薪酬专员,培训助理,招聘专员(校园方向),三个岗位均在招聘
工作时间:
早8:30-晚5:00,周末双休,法休正常
福利待遇:
五险一金+入职体检+节日福利
【薪酬专员】
具体职责:
1、负责子公司组织/人事信息的PS系统维护;
2、基于信息系统薪酬核算逻辑,负责部分国内子公司的月度薪酬核算及推进审批;
3、负责部分海外子公司的月度薪酬审核及推进审批;
4、参与共享子公司各模块上线项目,协助完成业务流程梳理、系统测试相关工作;
5、参与部门安排的其他对接国内/国外子公司的优化管理工作。
【培训助理】
具体职责:
1、培训项目落地执行
(1)协助制定公司年度培训计划,依据年度培训计划,独立负责内部培训项目的全流程运营执行,包括需求对接、师资协调、场地物料、学员通知、现场支持及效果评估跟进。
(2)协助关键人才发展项目的具体实施工作。
2、学习平台与数字化运营
负责企业在线学习平台的日常运营,包括课程上架、学习计划配置、账号管理、数据统计与学习报告输出、发布最新学习资讯、异常问题响应等,保障平台稳定运行,激发学员线上参与度,不断改善学习体验。
3、学习活动策划与组织
策划并组织各类学习活动(如读书分享会、学习竞赛等),激发学员参与热情,营造积极的组织学习氛围。
4、培训日常行政事务
处理培训相关数据管理、课程管理、课酬结算、资料归档等事务性支持工作,确保培训职能高效有序运作。
【招聘专员(校招)】
具体职责:
一、校招战略与规划
1.根据公司业务发展战略及各部门人才需求,制定年度校园招聘整体规划、预算编制及执行路线图。
2.分析行业人才竞争格局,结合长飞“全球首位”的行业地位,明确目标院校层级与专业布局,动态调整校招资源投放策略。
二 、雇主品牌建设与管理
1.负责长飞在校园端雇主品牌的长期建设与传播,提炼核心价值主张,打造具有辨识度的校招宣传体系。
2.主导运营官方招聘新媒体矩阵(公众号、视频号、B站等),策划并落地校园主题活动、技术竞赛、开放日等,提升在校生对长飞技术实力与文化的认知度与好感度。
3.维护并拓展与重点高校(特别是光电、材料、通信、计算机强校)的就业指导中心、学院及教授的合作关系,推动校企合作向纵深发展(如联合实验室、定制化培养项目等)。
三、人才甄选体系优化
1.建立并持续优化科学、高效的人才甄选标准与评估工具,针对研发类、技术类、营销类、职能类岗位设计差异化的选拔流程。
2.负责关键岗位(如研发博士等)的深度挖掘与定向引进,搭建核心人才蓄水池。
3.主导校招数字化建设,利用招聘管理系统及数据分析工具,监控关键指标,持续提升筛选效率与人岗匹配精度。
四、团队管理与流程复盘
1.带领校招团队(含实习生或协同事)高效完成秋招、春招及专项招聘活动的全流程落地。
2.负责面试官队伍的赋能与培训,提升业务部门的识人选人能力,优化候选人面试体验。
3.定期复盘校招工作成效,产出深度分析报告,为公司人才战略决策提供数据支撑与优化建议。