招聘专员

岗位职责：
1、招聘执行：全面负责公司技术、生产、销售、市场等职能部门的招聘工作，高效完成电气/机械/软件工程师、技术员、装配钳工、生产助理、销售等岗位的招聘任务。
人才寻访：深入了解光通讯、激光器、自动化设备、非标机械等领域的技术岗位（如LabVIEW开发、机械设计、电气装配、光纤耦合等），能精准评估候选人技能与项目经验的匹配度。
2、渠道精耕：高效运营主流招聘网站，并积极拓展行业技术论坛、专业社群、职业院校/技工学校等垂直渠道，精准触达技术蓝领与研发人才。
3、流程管控：主导从需求沟通、简历筛选、面试邀约、到复试安排、薪酬谈判及入职跟进的全流程招聘，确保关键岗位人员及时到岗。
4、人才储备：建立并维护核心技术与生产类岗位人才库，进行定期沟通与关系维护，形成稳定的人才供应链。
5、协同支持：与用人部门（尤其是技术/生产部门）保持紧密协作，准确理解岗位画像，提供专业的招聘建议与面试支持。
任职要求：
1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工科（机械/电子/自动化相关）背景者优先。
2、行业经验：必须具备1年以上制造业、自动化设备、精密仪器或相关技术领域的招聘经验。熟悉技术类岗位（如机械/电气工程师、软件工程师、各类技术员）的任职要求。
熟悉招聘全流程，能独立完成从寻访到入职的全过程。
3、具备出色的沟通与抗压能力，能与一线技术人员、高级工程师及生产管理者进行有效沟通。对技术有基本认知和学习热情，能快速理解岗位所需的核心技能（例如：能区分LabVIEW与普通软件开发，了解非标机械设计的基本概念）。
4、素质要求：工作积极主动，结果导向强，具备优秀的执行力与团队协作精神。具备服务生产、支持业务的意识，能适应制造业的节奏。