新媒体运营经理

招聘公告：新媒体运营经理
公司名称：燕南飞商业设计
工作地点：苏州
招聘部门：新媒体部
汇报对象：总经理
薪资范围：面议（底薪+绩效+年度分红）
【岗位职责】
作为公司“线上业务引擎”的负责人，您将全面统筹新媒体与商务团队的运营管理，推动内容创作、流量获取、客户转化与品牌建设的闭环落地。具体职责包括：
1. 战略规划与目标达成
· 制定新媒体部门年度/月度运营战略，明确内容方向、平台布局、投流策略与业绩目标；
· 文案团队管理与能力建设
· 领导文案策划团队（含专员、设计师），分配任务，把控进度，提升文案产出效率；
· 建立文案标准库、优秀案例库、话术库，沉淀可复用的内容资产；
· 定期组织文案内训与复盘，培养团队“问题-解决”式写作思维，提升一次性通过率；
· 对关键文案（脚本、图文、广告语）进行逐字打磨，确保语言精准、情感共鸣、行动引导明确。
2. 团队管理与协同
· 领导新媒体组（专员、投流、设计）与商务组（专员、经理）协同作战；
· 建立清晰的岗位职责与考核机制，推动团队KPI达标率≥80%；
· 组织周复盘会、月度培训与案例分享，打造学习型、执行型团队。
3. 内容与投放统筹
· 审核所有脚本、图文、视频内容，确保符合品牌定位、业务逻辑与合规要求；
· 主导投流策略制定与预算分配，监控完播率、互动率、线索成本等关键指标；
· 推动内容标准化与复用机制，提升内容生产效率与爆款率。
4. 线索管理与转化推动
· 监督《客户跟踪表》《有效客户责任移交单》等工具的完整使用，确保线索无遗漏；
· 推动客户分级与派单机制落地，确保每月向设计部移交有效客户≥36位；
· 协同设计、工程、商务等部门，推动从留资到签约的高效转化。
5. 数据驱动与成本控制
· 建立日报/周报/月报机制，主导数据复盘与优化建议；
· 严格控管投流预算与设备物料使用，杜绝浪费；
· 对部门整体投产比负责，推动自然流客户占比提升。
【任职要求】
基本条件
· 本科及以上学历，市场营销、广告、传媒、设计等相关专业优先；
· 5年以上新媒体运营经验，其中2年以上团队管理经验，有B2B/工装/设计行业背景者优先；
· 熟悉抖音、小红书、视频号、美团等多平台内容机制与投流逻辑。
专业能力
· 具备扎实的内容策划与审核能力，能主导脚本创作与内容标准化；
· 熟悉投流工具（如巨量千川、小红书聚光平台），能独立制定投放策略并优化ROI；
· 熟练使用数据分析工具，能从数据中提炼优化方向；
· 熟悉CRM系统与客户转化流程，具备流程设计与优化能力。
管理能力
· 具备强目标导向与执行力，能推动团队围绕业绩目标高效运转；
· 善于跨部门协同，具备良好的沟通能力与问题解决能力；
· 有团队培养与激励机制设计经验者优先。
价值观匹配
· 认同“每一份内容都是获客工具，每一次互动都是销售机会”的运营理念；
· 具备“结果导向、成本意识、协同补位”的职业素养；
· 无红黄线记录，具备高度职业操守与保密意识。
【我们提供】
· 具有竞争力的薪资结构：底薪+月度绩效+年度分红（部门净利润）；
· 明确的晋升通道：总监 → 合伙人/事业部负责人；
· 完善的培训体系与成长路径；
· 年轻、专业、高效的团队氛围；
· 江浙沪区域优质项目资源与品牌影响力。
【应聘方式】
请将简历+作品集（内容案例/运营复盘/管理成果）投递到Boss直聘
我们将在3个工作日内与合适人选联系，安排面试。