该岗位职责概述:
1、协助制定并完善公司人力资源制度。
2、参与协助公司招聘与培训工作,监督培训计划的落实并反馈培训效果。
3、协助管理与优化公司员工关系管理体系,建立和谐的劳资关系。
4、参与人力资源AI工作规划;参与完成其他工作安排。
5、协助公司工会及共青团相关工作。
该任职条件概述:
1、人力资源、管理或相关专业大学本科学历
2、培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训;
人力资源管理师,劳动关系协调师证书。
3、工作经验: 2年及以上人力资源管理相关工作经验,优秀者可以接受应届毕业生。
4、技能技巧: 了解人力资源管理知识,了解熟悉人力资源各板块的工作内容;了解国家相关法律法规;亲和力强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和优秀的沟通能力;熟练使用相关办公软件和了解AI模型系统等。
福利待遇:
1、社保:六险一金(试用期购买社保,转正后购买公积金)
2、工作时间:早上9:00-17:30(7.5/h);
3、生活住宿:免费工作餐;可提供住宿
4、完善的福利待遇:生日津贴、季度劳保用品、结婚生子福利、节日福利、带薪年休假、通勤车、国家法定假日
5、丰富的员工活动:员工聚餐、年度体检、员工旅游、运动会、拓展活动
6、广阔的发展空间:专业和管理双向发展通道,员工培训(新人培训、职业培训、管理技能培训等)
7、提供有竞争力及上升性的薪酬,完善的晋升机制。