招聘主管

岗位职责 (Key Responsibilities)
1. 核心岗位招聘与交付
全流程负责： 主导 CRO 业务核心岗位（如临床监查 CRA、项目经理 PM等）及职能岗位的招聘工作。
人才地图： 针对 CRO 细分领域进行市场调研与Talent Mapping，建立并维护关键人才库，确保人才储备的深度。
2. 渠道管理与供应商合作
渠道优化： 评估并优化现有招聘渠道（招聘网站、内推、社交媒体），提升简历转化率。
猎头管理： 筛选、评估并管理外部猎头供应商，把控推荐质量与交付周期，作为“猎头的猎头”进行有效协同。
3. 业务合作伙伴
需求分析： 深入业务一线，与 Hiring Manager 建立紧密联系，精准理解业务痛点与人才画像。
数据运营： 定期输出招聘分析报告（漏斗分析、人效分析），基于数据提出招聘策略调整建议。
雇主品牌： 在招聘过程中专业地传递公司 EVP（员工价值主张），提升候选人体验。
任职要求 (Job Requirements)
1. 学历与经验
学历： 统招本科及以上学历，医药、生物或人力资源相关专业优先。
年限： 5年以上招聘经验，其中至少 2 年以上 CRO/生物制药行业招聘经验，优秀者可放宽。
背景偏好： 具备猎头背景者优先；
2. 专业技能
行业认知： 熟悉 CRO 行业全景，了解苏人才市场动态。
面试技巧： 熟练掌握行为面试法（BEI），具备敏锐的人才识别与测评能力。