高级招聘经理

我们提供：
1、有竞争力的薪酬： 基础薪资 + 丰厚的提成奖金+专项激励，年薪12W起步，上不封顶，看能力。
2、成长空间： 处于快速发展期，提供广阔的晋升和管理通道。
3、福利体系： 五险、补充商业保险、带薪年假、年度免费体检、生日福利、节日福利、团建等。
【岗位职责】
一、招聘策略与规划：
1、深入了解公司业务战略，制定并执行年度/季度招聘规划，确保人才供给满足业务发展需求。
2、分析招聘渠道效能，开拓和管理多元化招聘渠道（包括但不限于主流招聘平台、社交媒体、猎头、内推、校园招聘等），优化招聘成本。
3、负责关键人才地图绘制和行业人才Mapping，建立公司人才库。
二、招聘团队管理与赋能：
1、分配招聘任务，跟踪招聘进度，确保团队目标达成。。
2、管理与培养招聘团队成员，提升团队专业能力和交付质量。
3、制定招聘团队的考核、激励机制。
三、招聘全流程管理与交付：
1、主导中高端岗位（特别是核心业务部门和技术岗位）的全流程招聘，包括职位分析、寻访、面试、评估、offer谈判及入职跟进。
2、设计并优化招聘流程与面试工具，提升面试体验与招聘效率。
3、确保招聘数据的准确性与及时性，定期进行招聘数据分析，提供洞见和优化建议。
四、跨部门协作：
1、作为业务部门的招聘顾问，提供专业的人力资源市场洞察和人才建议。
2、与人力资源其他模块（薪酬、培训、员工关系）紧密协作，确保人才管理的连贯性。
【任职要求】
1、统招专科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、2年以上招聘理经验，有快销行业、医药行业者优先。）至少2年以上互联网/科技行业招聘经验，
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策。
【核心能力】
1、能在快节奏、高目标的环境下工作，结果导向，具备出色的多任务处理能力。沟通、谈判和跨部门协调能力强。
2、能快速理解业务逻辑，具备强烈的业务导向、结果导向思维。
3、具备优秀的人才评估和面试技巧，熟练运用行为面试法、STAR原则等工具。
4、数据分析能力： 精通Excel/图表，能通过数据驱动招聘决策。
【加分项】
1、有从0到1搭建招聘体系或团队的经验。
2、有成功招聘总监级以上等高级别岗位的成功案例。
3、有高速成长期公司背景。