一、岗位目的
负责构建与实施公司的人才发展与培训体系，重点提升技术部和销售部的专业能力、协作效能及客户需求转化能力。通过系统性的能力评估、课程开发、绩效支持与知识管理，打破部门壁垒，打造学习型组织，为公司的业务增长提供坚实的人才保障。

二、主要工作内容与职责
1. 人才发展体系搭建：
1.1.建立与完善公司的培训与发展体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、领导力发展及跨部门协作流程。
1.2.建立并维护员工能力模型和职业发展路径，特别是针对技术、销售等核心岗位。
2. 组织诊断与需求分析：
2.1.定期对技术部、销售部等核心部门进行能力差距分析和培训需求调研，通过技能矩阵、行为访谈、问卷调研等方式，精准定位团队与个人的能力短板。
2.2.向管理层提供分析报告，为人才决策提供数据支持。
3. 培训项目规划与实施：
3.1.制定年度/季度培训计划与预算，并负责全过程落地执行。
3.2.核心项目包括但不限于：
销售团队赋能项目： 组织开发并讲授《产品技术知识》、《非标设备需求挖掘》、《与技术部门高效协同》等课程。
技术团队客户导向项目： 组织开发并讲授《客户沟通技巧》、《方案价值呈现》、《销售基础知识》等课程。
跨部门协作工作坊： 设计与主持促进技术、销售部门深度理解与协作的专题研讨会。
4. 课程开发与讲师管理：
4.1.主导或协调内部专家，开发符合业务需求的标准化培训教材、案例库及学习资料。
4.2.建立内部讲师选拔、培养、认证与激励体系，打造一支高素质的内部讲师队伍。
5. 绩效支持与效果评估：
5.1.与各部门协作，将培训成果与员工绩效改进、晋升发展相结合。
5.2.设计培训效果评估体系（如柯氏四级评估），跟踪培训投入产出比，持续优化培训项目。
6、知识管理：
牵头建立公司知识管理平台，收集、整理、共享项目案例、技术难题解决方案、最佳实践等，促进组织智慧沉淀与传承。

三、任职资格要求
1. 学历与专业：
统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工业自动化、机械制造等相关专业优先。
2. 工作经验：
至少5年以上培训与发展相关工作经验，其中至少2年以上在培训主管或类似岗位。
必须具备搭建企业培训体系的成功经验。
有机械设备制造、工业自动化、化工装备等B2B制造业背景者优先考虑。
有处理销售与技术部门协作问题或类似组织发展项目经验者尤佳。
3. 专业知识与技能：
精通培训管理全流程： 熟练掌握需求分析、课程设计、教学实施、效果评估等各个环节的方法与工具。
出色的课程开发与讲授能力： 能独立开发高质量的培训课程，并具备优秀的授课和引导技巧。
熟悉绩效管理： 了解绩效管理循环，并能将培训与发展融入其中。
基础的项目管理能力： 能够规划并推动多个人才发展项目并行。
4. 核心能力素质：
卓越的沟通与影响力： 具备与不同背景（如技术工程师、销售精英、公司管理层）有效沟通并施加影响的能力，能够推动跨部门合作。
强大的分析与解决问题能力： 能够透过现象看本质，进行根因分析，并制定系统性、前瞻性的解决方案。
客户导向与业务洞察： 深刻理解业务需求，以支持内部客户（业务部门）成功为最终目标。
主动性与韧性： 自我驱动，能够在资源有限的情况下主动寻找出路，并具备强大的抗压和变革推动能力。

四、欧能公司为您提供
1、一个关键的平台与机会： 直接参与公司组织能力建设，您的工作将直接产生可见的业务影响。
2、充分的授权与支持：总经理高度重视并全力支持，为您扫清障碍。
3、具有竞争力的薪酬福利： 基薪 + 绩效奖金 ，具体面议。
4、清晰的职业发展路径： 作为公司人才发展领域的开拓者，未来可向组织发展经理、人力资源经理等岗位发展。