人力资源招聘专员

【岗位职责】
1. 内部人才招聘与配置
（1）需求分析：与各部门负责人沟通，精准理解岗位需求，制定详细的招聘计划与人才画像。
2）渠道拓展与维护：负责在前程无忧、智联招聘等主流平台发布职位信息，同时开拓行业社群、专业论坛等垂直渠道，寻找咨询行业的潜在精英。
3）人才寻访与甄选：主动寻访、筛选简历，并进行电话邀约和初步面试，重点考察候选人的沟通能力、学习能力及服务意识。
4）流程管理：跟进面试、测评、薪酬谈判及录用通知（Offer）发放的全流程，确保候选人顺利入职，并协助办理入职手续。
2. 人才库建设与关系维护
1）建立人才库：即使候选人暂时不合适，也需将其信息录入公司人才储备库，保持长期沟通，以应对未来建筑行业、认证行业人员的流动性需求。
2）入职跟进：关注新员工的融入情况，定期进行入职访谈，协助新员工快速适应公司文化，降低流失率。
3. 协助人力资源体系建设
1）数据分析：定期统计并分析招聘数据（如招聘周期、渠道效果、入职率等），提出优化建议。
2）制度优化：协助完善公司的面试流程、人才测评工具及背调流程，确保招聘过程的规范与严谨。
【任职要求】
1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或理工科专业优先。
2.工作经验：3年以上招聘实操经验。有咨询公司、建筑行业、认证检测行业或知识产权行业招聘经验者优先；优秀的应届生若在校期间有丰富的社团或实习经验也可考虑。
3.专业技能：
1）熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握一定的面试技巧。
2）熟练使用Office办公软件（尤其是Excel数据分析及PPT汇报）。
4.综合素质：
1）沟通协调力：具备较强的沟通感染力，能与不同风格的候选人和业务部门建立信任。
2）敏锐度：对人才有敏锐的洞察力，能快速判断人岗匹配度。
3）自驱与抗压：咨询行业节奏较快，需要你有较强的目标感和抗压能力，能够自我驱动，主动寻找人才。
4）学习能力：愿意主动学习公司的业务知识（如什么是ISO认证、什么是建筑资质），让自己成为懂业务的招聘专家。