橙小满BD招聘-房产连锁门店-工作按区分配

岗位职责：
1.文化与规则落地(生态守护)
·宣导平台合作文化、规则(跨店带看、首看保护、房源保护等)，确保门店合 规作业。
·查处私单、飞单等违规行为，预防风险，维护公平作业环境。
·推动区域自治，搭建高效合作场景，解决店间利益纠纷。
2.系统与产品赋能(数字化落地)
·培训门店使用巧房等核心系统，保障房源、客源、交易全流程线上化。
·迭代B/C端产品，组织操作培训，提升门店线上运营能力(商机引流/转化)
·收集系统问题并反馈，推动产品优化，适配业务实战。
·对安居客端口的开通及使用效果做跟踪处理，对端口覆盖率负责。
3.业务经营辅导(业绩增长)
·门店诊断:房客带管理、人员招培留、一二手业务平衡、两翼增收(租赁/家装)
·数据化管理:用数据指标复盘门店效率，输出改进方案，提升市场份额。
·组织房源交流会、客户分析会、新房聚焦会，强化业务协同。
4.品质与团队管理(标准提效)
·B端品质:门店合规化管理、低效门店优化、风险门店面谈整改。
·C端服务:提升组织氛围，推广服务承诺，优化客户体验。
·加盟拓展:遴选优质外部渠道转为内渠加盟，扩大平台影响力。
任职要求：
1.基础背景(硬门槛)
·学历:大专及以上，专业不限，房产/经管/营销优先。
·经验:1-3年房产中介/门店管理/培训赋能经验;
年龄:25-40岁，精力充沛，可适应区域巡店与高频沟通
2.专业硬技能
·行业认知:精通二手房/新房/租赁业务，熟悉交易流程与行业规则。
·系统工具:熟练使用Excel(数据透视表/函数)、PPT，能独立制作培训课件。
·数据分析:擅长门店经营数据复盘，用数据定位问题并输出方案。
·培训能力:能独立组织规则/系统/业务培训，现场答疑与实操指导。
3.核心软素质(关键胜任力)
·沟通协调:强跨层级沟通能力，能高效对接总部、店东、经纪人，化解矛盾··抗压执行:能承受高强度工作(多门店并行管理、高频巡店)，结果导向，执行力强。
·逻辑思维:思路清晰，善于拆解复杂问题，输出结构化解决方案。·同理心:懂一线经纪人痛点，耐心赋能，亲和力强。