招聘经理 (MJ000133)

工作职责：
1. 依据公司战略与业务扩张，统筹年度/季度招聘计划，保障研发、供应链、质量、生产运营等核心人才供给。
2. 深度对接业务部门，精准挖掘电机、电池、电控、结构设计、整车研发、供应链管理、终端运营等岗位需求，输出人才画像与标准。
3. 搭建并运营多元化招聘渠道，重点拓展两轮车、新能源出行、智能硬件、汽车零部件行业人才池，维护猎头、内推、垂直平台招聘体系。
4. 主导中高端岗位寻访，全流程把控面试、测评、offer、背调与入职闭环。
5. 优化招聘流程与面试体系，建立行业人才库，提升到岗率、留存率与招聘人效，控制招聘成本。
6. 协同落地人才入职引导、试用期跟进与雇主品牌建设，提升候选人体验与团队适配度。
任职资格：
8年以上人力资源工作经验，3年以上招聘经理/主管经验，有两轮电动车、电助力自行车行业经验优先。
精通研发、供应链、生产、质量、海内外销售、渠道管理等岗位招聘，具备中高端人才寻访与批量岗位交付能力，能独立攻坚核心技术/管理岗；
熟悉劳动法律法规及相关政策，具备较强的风险防范能力；
出色的跨部门沟通与影响力，能在矩阵式汇报结构中有效工作；
具备较强的数据分析能力和解决问题能力。