人力资源主管-薪酬&员工关系合规风控

4A级人力资源集团公司（北京、上海、深圳、天津等地均有分公司）
【内部岗】薪酬&员工关系主管｜HRD直管｜400-500人薪资统筹
工作地点：北京
交通方式：丰台区7号线湾子站或9号线北京西站-南广场
薪资：10k / 月 五险一金
汇报对象：HRD
岗位性质：人力资源公司内部职能岗（非外派）
负责体量：公司内部400-500人全员薪酬、社保、员工关系全流程统筹
岗位亮点
1、公司内部核心人事岗，稳定不外派、不驻场
2、独立全盘负责四百人以上批量薪资，成长空间大
3、深耕北京社保+薪酬合规+员工风险管控，模块含金量高
4、HRD直接带教，流程规范、团队氛围稳定
岗位职责
1、薪酬核算核心：独立负责400-500人月度薪资全流程，考勤核对、薪资异动、绩效、补贴扣款整合、个税申报，确保每月薪资零差错、准时发放。
2、社保公积金统筹：熟练办理北京地区社保、公积金、商保增减员、基数调整、缴费核对、异动、待遇申领及各类人事证明开具。
3、人事全流程管理：负责员工入职、合同签订、档案录入、转正、调岗调薪、离职全流程手续，维护花名册、薪资台账、人事系统数据，保证数据准确可追溯。
4、员工关系&风控：处理员工薪资、考勤、社保咨询及日常劳资异议；可独立对接、整理、处理简单劳动纠纷、仲裁资料，做好用工风险规避。
5、内勤报表支持：负责月度人力数据统计、薪资报表输出、基础资料整理，配合完成内部运营交付及简单对账资料核对。
6、制度落地执行：严格执行公司人事薪酬制度，配合HRD完成数据复盘、月度总结及各项人事工作落地。
任职要求（硬性标准）
1、2.5-3年人力资源实操经验，必须独立做过400人以上批量薪资核算。
2、精通北京社保、公积金、个税全套实操流程。
3、Excel熟练，会数据批量处理、差错排查，细心严谨、抗压能力强。
4、熟悉劳动合同管理、入转调离全套流程，保密意识强、原则性强。
优先条件（加分不强制）
1、有人力外包、劳务派遣、劳务公司内部HR经验优先。
2、有劳动纠纷处理、劳资协调、仲裁对接经验。
3、持有人力资源证书、劳动关系协调员证书优先。
4、适应月度发薪节点节奏，沟通顺畅、执行力高。