1、组织招聘工作:根据招聘计划,通过各类渠道招聘;
2、组织人事流程:人事档案的管理,协调处理员工关系,解决劳资纠纷;
3、定期员工沟通:每月/季度对员工做沟通,将公司愿景、目标、企业文化、价值观宣导落地,提升企业凝聚力;
4、组织实施绩效考核:薪酬体系及相关制度政策的制定和实施落地;
5、管理规章制度完善和贯彻执行;
6、企业文化:组织公司内部活动,负责员工文化活动的策划、组织及开展,丰富员工文化生活,团队建设;
7、培训组织:培训需求调研,制定培训计划,组织内外部培训,讲师奖励激励,组织培训考核和培训满意度调查;
8、驾驶技术成熟,可随同总经理外出;
9、完成上级领导和公司总经理交办的其他工作任务。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,人力资源管理、从事人力资源工作3年以上,熟悉人力资源六大模块;
2、具备较强的沟通能力、协调能力、亲和力、人际关系处理技巧;工作积极主动,勇于应对挑战,有较强的承压能力;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和方法;
4、熟悉关于劳动人事、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策。
职位福利:五险一金、年终分红、周末双休、带薪年假、弹性工作、节日福利