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培训与人才发展副总监

1.5-2.5万·13薪

济宁任城区
3-5年
本科
全职
招1人

内部培训

主要职责
1.干部管理与梯队建设
主导干部胜任力模型搭建、人才盘点与继任计划，运用测评工具识别高潜人才，设计并运营后备干部培养项目，保障核心岗位人才供应
2.培训体系与赋能
独立负责公司整体培训体系建设，从需求调研、课程设计到项目落地与效果评估，确保培训质量与业务匹配度
3.组织诊断与人才策略
深入业务一线开展组织健康度诊断，结合数据与访谈输出人才发展方案，支持业务战略落地。
4.资源与外部合作管理
统筹内外部培训资源，包括内训师体系（TTT）、课程库、学习平台及外部培训机构/讲师的合作与管理，确保投入产出最大化。
5.招聘协同与文化建设
协同招聘团队完成关键岗位的人才画像与评估标准制定，结合培训与干部管理活动推动企业文化渗透。
任职要求
1.本科及以上学历，年龄30-38岁。
2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年专注培训与人才发展（TD）领域，并有干部管理实操经验
3.具备优秀的数据分析、业务理解与跨部门沟通能力。

济宁任城区龙贵购物广场

公司介绍

龙贵集团创立于1993年，历经33年发展成为涵盖家电、百货、超市、置业四大核心板块的综合性企业集团，现拥有33家门店、超60万平方米经营面积，带动就业过万人，年营收约50亿元，是鲁西南地区行业龙头企业。旗下九龙家电坚持“低价领航、服务制胜”的经营理念，持续聚焦产品品质，为用户提供更多高端化、品质化以及智能化、健康化的家电产品；同时持续升级服务，为用户提供一站式和全周期“产品+服务”的套系解决方案，带给用户更多的信任感、惊喜感和获得感，不断满足消费者对美好生活的向往。龙贵购物广场集购物、休闲、餐饮、影院、娱乐、酒店等诸多功能于一体，是集团着力打造的“一站式”消费和“体验式”购物的城市商业综合体；秉承着“引领时尚新潮，品位精致生活”的经营理念，深入挖掘更有体验性、娱乐性、沉浸式的消费内容，持续突破创新，保持购物中心的年轻活力，不断满足青年群体一站式的社交、文化、审美、娱乐等精神需求。龙贵超市始终秉承“慧选·惠购·会生活”的经营理念，建立起完善的本土供应链体系和基地直采到单独配送中心运营体系，在创新的同时，也为本地菜农解决了后顾之忧。超市经营商品品种三万多个，名列全国超市百强榜第91位。在广大消费者心中树立了“龙贵超市就是精选优品”的良好形象，深受广大消费者好评。公司荣获全国就业与社会保障先进民营企业、全国文明单位、商务部数字化商贸流通龙头企业、中国家电流通百强企业、全国优秀电子电器服务商、山东省服务名牌、山东省消费者满意单位等荣誉称号。