职位描述
绩效管理招聘人事培训保险金融科技/数字金融人力资源
工作职责
- 统筹支公司人力资源全模块日常管理工作，结合公司业务发展节奏制定并落地人力配置、招聘、培训、绩效及员工关系全流程管理方案，保障团队人力供给匹配业务扩张需求。
- 搭建适配团队的招聘渠道体系，精准完成各层级岗位（含业务序列、内勤序列）的简历筛选、面试组织、入职跟进全链路管理，持续提升人岗匹配度与招聘到岗效率。
- 推动总部及分公司人力政策、绩效激励方案在支公司的落地执行，协同业务部门完成绩效目标拆解、过程追踪及结果复盘，有效激活团队产能。
- 负责员工全生命周期关系管理，覆盖劳动合同签署、社保公积金缴纳、异动处理、离职面谈、劳动风险防控等环节，严格遵守金融行业合规要求，防范劳资纠纷。
- 统筹新员工入职培训、岗位技能培训的组织与实施，搭建内部人才培养梯队，定期开展员工满意度调研，优化团队内部沟通机制，提升团队凝聚力与人员留存率。
- 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，持有企业人力资源管理师相关证书者优先。
- 拥有1年以上人力资源全模块实操经验，有保险、金融行业人力管理经验，熟悉销售团队招聘与绩效激励逻辑者优先。
- 熟悉国家及地方劳动法律法规、社保政策，具备劳动风险预判与纠纷处理能力，能独立完成员工关系全流程管理。
- 具备优秀的沟通协调能力与目标感，能快速响应业务部门的人力需求，可承受一定的工作压力，具备较强的执行力与问题解决能力。
- 熟练使用Office办公软件及常见人力资源管理系统，具备良好的文档撰写能力，能独立完成人力相关制度、方案的起草与落地
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工作地点
南昌**********************
公司信息
公司介绍
中国平安是国内金融牌照齐全、业务范围广泛的个人金融生活服务集团，涵盖保险、银行、普惠、信托、证券、居家养老等核心业务，为客户提供高效的“一个客户、多种产品、一站式服务”综合金融解决方案，2023年位居全球500强企业第33名，福布斯全球2000强第16位，八度蝉联Brand Finance全球保险品牌价值第一。平安人寿作为旗下的重要成员，公司服务网络遍布全国，向客户提供全周期人身保险产品和服务。 1）战略优势：平安集团金融+医疗健康两大生态圈，为MVP提供获客、销售、服务客户多场景 2）产品优势：平安集团搭建全新“保险+服务”产品体系，使MVP满足中高端客户日益多元的需求 3）稀缺资源：平安集团横向打通用户、支付和服务，纵向拓展政府和医疗资源生态，为MVP提供高端资源 4）科技赋能：平安集团科技高效数字化工具，持续为MVP赋能招募、训练、销售、服务等场景
工商信息
企业名称 中国平安人寿保险股份有限公司洪州支公司
企业类型 其他股份有限公司分公司(非上市)
法人代表 毛国刚
经营状态 在营（开业）
成立时间 2006-10-31
注册资本 --
认证资质
营业执照信息
