人事专员（4-6k+五险）

岗位职责：
1.对接事业部及各所属门店管理层，参与门店经营会议，结合进厂台次、产值目标制定门店人力规划，合理规划技师、服务顾问编制，管控人工成本，开展人才盘点；
2.负责事业部技术人才、服务顾问等岗位全流程招聘，组织面试，保障用人部门编制健全；
3.搭建一线人才培养体系，落地梯队建设、组织管理、文化类培训；
4.协同事业部/门店负责人优化绩效，并开展月度绩效面谈与辅导；每季度调研本地汽修行业薪酬行情，优化激励政策，分析人力成本、人员流失、人均产值等报表并同步事业部完成优化；
5.负责事业部员工关系管理，办理入、转、调、离、考勤核对等；日常跟进劳保用品管理，排查加班、用工合规风险，规避劳动仲裁；
6.常态化开展员工一对一面谈、员工座谈会，调解车间内部协作矛盾；完成核心员工离职面谈，梳理流失原因并输出优化方案；
7.落地总部人力资源管理制度，完善人事档案、安全培训台账，为门店经营提供人力支撑。
任职要求：
1.大专及以上学历，具备3年及以上HRBP/人事专员工作经验，有4S店、汽修连锁、汽车售后行业经验优先；
2.精通招聘、薪酬、绩效、员工关系其中两个模块者优先；
3.擅长招聘，具备校企合作、技工渠道开发能力，沟通协调能力、亲和力强，擅长交际；
4.抗压能力强，能够出差，独立完成门店支持。