人事绩效考核专员

（一）基本信息
岗位名称：绩效考核专员
所属部门：人力资源部
汇报对象：人力资源总监
工作地点：兖州
招聘人数：1
薪酬范围：面议
（二）岗位职责
1.制度建设与落地：协助部门负责人制定、修订公司绩效考核相关制度、流程及实施细则，确保制度符合公司战略目标及业务实际情况，推动制度有效落地执行。
2.考核工作统筹：全面统筹公司月度、季度、年度绩效考核工作，包括但不限于下发考核通知、明确考核周期及标准、收集整理考核数据、组织各部门开展评分与绩效沟通工作。
3.数据统计与分析：负责绩效考核结果的统计、核对与深度分析，识别绩效差异及关键影响因素，撰写绩效考核分析报告，为公司薪酬调整、员工晋升、培训计划制定等提供客观数据支撑。
4.沟通协调与争议处理：对接各部门负责人及员工，解答绩效考核相关疑问，指导各部门规范开展绩效工作；跟踪考核结果应用情况，协调处理绩效考核过程中出现的争议与问题，保障考核工作公平公正。
5.绩效档案管理：建立并妥善维护员工绩效考核档案，确保考核资料（含评分表、沟通记录、分析报告等）完整、规范、可追溯，严格遵守档案管理及保密规定。
6.体系优化迭代：定期调研公司绩效考核制度的执行效果，收集各部门及员工的改进建议，结合行业先进实践，提出绩效考核体系优化方案并推动落地实施。
7.协助部门负责人制定薪酬方案，并落地、跟踪，收集薪酬方案合理化建议，并进行优化。
（三）任职要求
7.学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理专业优先。
8.工作经验：2年及以上企业绩效考核相关工作经验，熟悉绩效考核常用工具（如KPI、OKR、360度考核等）的设计与应用。
9.核心技能：具备较强的逻辑思维能力和数据统计分析能力，熟练使用Excel（数据透视表、函数公式等）、WPS等办公软件；具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力，能高效推进跨部门工作。
10.职业素养：原则性强，工作严谨细致，具备高度的责任心和客观公正的职业态度；严格遵守公司保密制度，抗压能力强，能适应绩效考核周期内的工作节奏。
11.其他：了解人力资源相关法律法规，有机械制造业绩效考核工作经验者优先。