综合管理部经理

一、岗位职责：
全面负责综合管理部工作，统筹构建行政管理体系，制定年度行政战略规划并监督实施，优化行政服务流程，确保行政效能提升；落实目标管理与绩效评估系统，推动人才梯队建设；建立企业合规管理体系，统筹法务、审计、风控工作，确保企业合规运营，推动企业依法依规高质量发展。
1.建立健全行政管理规章制度体系，组织制定行政事务工作计划，做好行政管理各项工作；负责公司印签证照的管理、使用、换证、年检等，负责法律顾问对接，确保公司依法依规发展；负责日常办公事务、会议、文书、档案、固定资产、车辆、出差、考勤、请休假、企业宣传、党工群团活动、卫生安全管理等具体行政工作；负责公司后勤保障工作，为公司各项业务开展做好服务。
2.建立健全人力资源管理规章制度体系并推进落实，负责人事管理相关工作，组织薪酬福利管理、目标与绩效管理、培训管理等工作；督促检查公司有关决策、工作部署及重要事项的办理落实情况，及时反馈、跟踪及协调，确保组织目标实现。
3.配合上级单位开展基层党建工作。
4.负责部门预算管理，并对公司人力、行政成本进行分析和管控。
5.推动企业文化建设和发展，促进公司内部有效沟通，负责上传下达，严格有效执行上级工作指令，保证组织持续健康成长。
6.与政府主管部门、股东方及相关外部单位建立融洽联系。
7.其他工作。






二、招聘条件：
（一）基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.具有良好的品行，无犯罪记录；
4.具备正常履行岗位职责的身体条件；
5.具备符合岗位要求的文化程度和工作能力。
（二）有下列情形之一的人员不考虑：
1.受过司法机关刑事处罚的；正在党纪、政纪处分期限内的；正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；
2.被原单位开除职务或与原单位存在劳动纠纷尚未解决的；
3.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业职务的；
4.经在全国法院被执行人信息查询系统查询，属于失信被执行人的；个人征信有恶意不良信用记录的；
5.其他不宜报名的。
（三）其他条件：
1.40周岁及以下，即身份证所载出生日期在1986年4月10日及以后出生；
2.工作经历计算方式：从工作开始时间至2026年4月10日的有效工作经验年限，在校期间的实习或社会实践经验不视为岗位要求的“相关工作经验”。
（四）具体要求：
1.中共正式党员，本科及以上学历，专业不限，文史经管类专业优先；
2.8年及以上综合、行政、人事、党群工作经验, 3年及以上部门负责人经验，2年及以上党政机关、事业单位、国有企业工作经验；
3.有良好的语言文字表达能力，擅长公文撰写。




不符合上述条件的，请不要投简历




职位福利：五险一金、带薪年假、加班补助、午餐补贴、通讯补助、定期体检、节日福利、免费停车位等。