岗位职责:
1、独立负责全国门店及总部全体员工薪酬、奖金、津贴的精准核算与按时发放,确保数据准确无误。
2、负责全国多家单位的社保、公积金账户的日常操作、缴纳、基数调整及年审等工作,确保符合各地政策法规。
3、全面负责多家主体的个人所得税计算、申报及汇算清缴工作,及时跟进并应用税收优惠政策。
4、持续追踪各地社保公积金及个税政策变动,有效预防并管控合规风险。
5、独立处理员工工伤事件的申报、理赔及待遇支付全流程,妥善协调内外部资源。
6、专业解答员工关于薪酬福利的各类咨询,协助处理相关争议,维护和谐的员工关系。
7、负责全公司考勤数据的审核、校验与分析,特别是支持门店复杂排班(如倒班、跨夜班)的考勤核算,确保为薪酬计算提供准确依据。
8、协助优化考勤数据对接与处理流程,提升数据质量与处理效率。
9、定期协助进行人工成本的深度统计、分析、编制专项分析报告,监控人力成本率及人效等关键指标。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源理、工商管理、统计学等相关专业优先。
2.3年以上薪酬绩效实务操作经验,有ssc、连锁行业经验优先。
3.熟练掌握国家及地方劳动法律法规,具备出色的数据分析能力,能熟练使用Excel等工具进行数据建模、分析与可视化呈现。
4.具备良好的沟通协调能力与服务意识,能独立处理常规性复杂问题。
5.严谨细致,责任心强,具备良好的团队合作精神。
10、作为关键接口人,高效协同业务部门、外部服务机构,保障人力资源数据流与支付流程的顺畅运行。