HRBP

一、岗位职责：
1. 招聘与配置:
需求分析：全面负责公司内部人才招聘工作，精准理解岗位需求，撰写或优化岗位说明书(JD);
面试与评估：独立完成初试，能运用STAR等面试技巧评估候选人，并参与终面，为用人部门提供专业的人才画像和决策建议。
2. 培训与发展：
体系搭建：根据公司战略和员工发展需求，制定年度培训计划，制定和完善管理制度、流程和标准；
人才发展：关注员工成长路径，推动员工在岗位实践中成长。
3. 员工关系与企业文化：
关系维护：处理员工关系问题，解答员工关于劳动法、薪酬福利的疑问，协助处理劳动争议；
文化落地：组织和策划员工活动，推动公司文化的落地，提升员工归属感和满意度。
5. 人力资源项目申报及外联工作。
6. 领导交办的其他事宜。
7. 薪酬福利板块
二、必备技能：
1. 专业深度：熟悉劳动法、社保公积金等政策，能独立处理复杂的人事问题；
2. 数据分析：熟练使用Excel进行复杂的数据处理和分析，能通过数据洞察问题，为决策提供支持；
3. 系统操作：熟练使用HR系统、考勤系统（如钉钉）和薪酬系统，实现人事工作的数字化管理；
4. 沟通与协调：需要与各部门高效协作，同时能与员工进行有效沟通，处理敏感问题；
5. 战略思维：能从业务角度思考人力资源问题，协助制定和实施人力资源发展战略，而不仅仅是执行事务性工作。

三、任职要求：
1. 大专及以上学历；
2. 熟练操作办公软件