人事专员

3、负责绩效考核数据的收集、整理与分析；

4、跟进各部门绩效评估进度，为管理者提供绩效面谈的工具与指导；

5、负责月度考勤、薪酬数据的核对与计算，确保薪资的准时准确发放；

6、解答员工关于薪酬的疑问。

7、负责员工社保、公积金的申报、缴纳、转移及相关答疑工作；

8、 制定培训计划，组织培训课程，评估培训课程，评估培训效果并推动员工职业发展。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。