HRBP（新乡封丘）

【岗位职责】
1、负责区域招聘工作，根据业务目标，管理组织架构，确保人员招聘及时到岗，满足团队业务发展的用人需求;
2、与业务团队负责人密切协作，有效发掘培训需求，人员规划，内部激励等，并针对绩效，组织能力进行评估，反馈，全方位提供专业性简历及人力资源增殖服务;
3、团队氛围调整与文化建设:企业文化在所辖区域的落地与推动执行:辅助部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进;
4、有效员工沟通，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动
5、精通数据分析，函数运用，根据业务需求进行可视化数据展示或PPT展示;
6、完成上级领导交办的其它临时性事宜我们需要的人:
【任职要求】
1、本科及以上学历;
2、3-5年以上人力资源管理相关工作经验，2年以上HRBP经验优先;
3、熟悉人力各模块知识，对绩效和员工发展模块有一定的专业度，了解劳动法及相关法律;
4、有效员工沟通，掌握员工动态和个人需求并协助部门开展员工关怀活动
5、责任心强，有较强的沟通协调能力、团队协作精神，能够胜任多任务的工作环境;
6、有较强的自我驱动能力、学习能力和抗压能力