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地产薪酬运营总监

2.5-3.5万
  • 上海长宁区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

薪酬模块薪酬运营房地产开发
职位介绍
1、统筹完善薪酬福利体系(薪酬激励、福利津贴制度、晋职晋薪制度与政策、奖金包方案等);
2、统筹年度预算管理,起草年度薪酬规划及福利计划;
3、管理全集团的薪酬福利津贴等核算,指导并监督区域/城市公司执行各项薪酬福利制度与政策;
4、定期收集市场薪酬信息和数据,结合公司业务发展情况,制定合理薪酬调整政策和制度;
5、建立健全职务职级体系,并进行宣贯。
6、统筹全国基础人事运营工作,负责人事运营信息化系统运维管理、人事运营权责体系管理,负责人事运营相关制度、流程的制定和优化;
7、负责全集团劳动合同管理,制定并优化相关制度及操作指引;
8、统筹管理劳动争议、处理争议案件,撰写人事类风险的案例、教材,为劳动关系管理提供支持。
任职要求:
40岁以内,统招本科以上学历,3年以上知名地产平台薪酬模块管理经验。
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工作地点

上海长宁区通协路269号

职位发布者

张女士/集团总部HRBP

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上海中南金石实业(集团)有限公司
中南高科,是国内助推产业新旧动能转换的领军企业。公司以“产业先行,缔造大国新城”为重要使命,充分发挥中南集团四商联动的突出优势,全面助力国内产业转型升级与创新发展。公司创始于1988年,现已发展成为名列中国企业500强第118位,员工超70000人,总资产逾2000亿元的大型上市公司,2017年总营收1536亿元,利税超120亿元。集团拥有房地产、大建筑、高科、工业、金融、资本、教育七大产业版块。公司以园区载体建设及实体企业投资作为基础,现已结合集团全产业链优势,建立了特色产业小镇、新型产业园、产业综合体三大运营载体,整合出台产业招商、园区运营、实体企业投资三大核心能力,成为国家振兴实体经济的新动能。以“招商先行”为核心理念,中南高科全面开启了“四大、五小、满天星”的全国协同招商战略;凭借“三快一好”的运营模式,公司获得了蓬勃发展。自2017年以来,公司已在全国30余座一二线城市完成运营载体构建,重要园区包括:上海松江智造产业园、杭州萧山钱江云谷产业园、宁波镇海智造谷、德清运河智谷、南京六合智谷产业综合体、无锡惠山智造产业园、常州武进创智云谷、南通通州湾滨海园区、顺德粤港澳大湾区智能创新小镇、济南智造小镇、西安渭河云谷智造小镇、沈阳智造园等。
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