连锁运营管理

1. 门店标准化运营管理：负责公司连锁门店整体运营管控，落地门店标准化服务、陈列、卫生、考勤、货品管理等全套运营体系，统一全国/区域门店经营标准，解决门店日常运营各类问题。
2. 门店业绩统筹提升：跟踪各连锁门店每日、每周、每月营收、客流、转化率、复购率等核心经营数据，分析业绩涨跌原因，制定针对性的拓客、促销、增收方案，完成整体门店年度、季度经营目标。
3. 新店筹备与落地：参与新开连锁门店的选址评估、开业筹备、人员岗前培训、开业活动策划、落地督导工作，保障新店顺利开业、快速步入正轨、稳定盈利。
4. 门店督导与巡查：定期对各门店进行实地巡查、线上督导，排查门店运营漏洞、服务短板、管理乱象，输出巡查报告、整改方案，跟进整改落地，持续优化门店运营效率。
5. 人员与体系搭建：协助搭建连锁门店运营管理制度、奖惩机制、培训体系，负责门店店长、店员的日常管理、技能培训、绩效考核，打造稳定、专业的门店运营团队，降低人员流失率。
6. 市场与竞品跟进：实时调研本地及行业连锁竞品的经营模式、活动策略、产品优势，结合公司门店实际情况，优化运营策略、产品结构、营销模式，提升品牌市场竞争力。
7. 品牌标准化维护：严格把控所有连锁门店的品牌形象、物料使用、对外宣传标准，保障全国门店品牌统一化、规范化运营。

五、任职要求

1. 经验要求（核心硬性要求）：具备2年及以上连锁品牌运营管理实战经验，有多门店统筹、新店孵化、标准化体系落地经验，餐饮、零售、家居、服务类连锁行业经验优先，熟悉连锁门店完整运营闭环。
2. 能力要求：精通连锁门店标准化运营、业绩拆解、活动落地、人员管理，具备较强的数据复盘、问题解决、统筹规划、沟通协调能力，可独立负责多门店运营管理工作。
3. 素养要求：目标感强、执行力高，能接受不定期短途出差门店巡查，有责任心、抗压能力强，具备系统化运营思维，熟悉连锁企业管理制度搭建优先。
4. 学历要求：大专及以上学历，市场营销、工商管理、运营管理相关专业优先，经验优秀者可放宽学历。

薪资福利

1. 薪资待遇：6000-15000元/月（根据职级及过往连锁运营经验面议），高额业绩提成、门店团队绩效奖金、年终奖金，上不封顶。
2. 基础福利：缴纳社保、带薪年假、法定节假日、定期团建、节日福利、员工培训。
3. 晋升空间：完善的晋升通道（运营专员→运营主管→运营经理→运营总监），优先内部晋升，助力长期职业发展。