人事行政主管

人事行政主管

【岗位职责】

一、招聘与配置
负责公司全岗位（技术、销售、运营等）的招聘全流程，包括需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试安排、背景调查及录用跟进。

主导结构化面试设计与实施，运精准评估候选人能力与岗位匹配度。

二、薪酬与绩效管理
结合公司发展阶段与行业水平，制定薪酬结构和绩效考核制度（基本工资+绩效+奖金+福利）。

三、员工培训与发展
负责新员工职业化培训体系建设：制定并实施入职培训计划，组织员工技能提升培训，建立培训档案，评估培训效果。

四、人事行政综合事务
管理员工考勤、休假、入离职、社保公积金等手续，维护人事档案与考勤系统。

组织团建活动、节日福利、员工关怀等，营造积极团队氛围。

管理办公环境、办公用品采购、来访人员接待等行政后勤事务。