行政人事经理

岗位职责：
注意：1、需要有从0到1团队搭建能力
2、需要有专业的绩效考核策划管理能力
3、符合前2点要求的应聘者投递
一、人事板块：
1、为了支撑企业的发展战略、发展阶段和人员素质要求，制定人力资源总体规划部署并组织实施；
2、根据公司发展需求，制定人员招聘计划、各类招聘方案、并对招聘渠道及招聘过程进行把控；
3、负责员工管理，解决、处理员工冲突，接待员工投诉，制定内部轮岗制度，并控制方案有效的实施；
4、协助业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；
5、优化公司薪酬绩效管理办法，编制建立机制、激励机制，促进员工工作热情；
6、培训需求分析，编制培训课程；
7、推动企业文化建设，组织企业员工关怀活动。
二、业务辅助板块：
1、协助公司完成战略经营策略规划；
2、深入公司业务部门，协助推进部门项目执行。
任职要求：
1、人力资源或相关专业本科以及以上学历，了解人力资源各模块工作；担任过公司中层以上管理职务。
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识。
3、熟悉国家相关的政策、法律法规。
4、很强的计划性和实施执行的能力;很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。
5、具备良好的人际交往能力，组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、具备良好的敬业精神和责任心，具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力。
7、薪资面议。
8、工作时间：早九晚六，周末双休。国家法定节假日正常休。