更新于 5月18日
职位描述
作为吉利集团生态业务的核心运营架构师，负责从集团战略高度出发，规划并落地跨业态、跨品牌的用户运营顶层设计。通过输出系统性解决方案，协同内部多单元，驱动用户全生命周期价值增长与生态闭环的形成。
【岗位职责】
1. 生态战略规划与目标拆解：承接吉利集团整体战略目标，主导制定生态业务的用户运营顶层设计、中长期规划及实施路径图。将集团战略转化为可落地的生态运营目标体系（如用户规模、活跃度、LTV、生态渗透率等），并拆解为分阶段、分业务的落地节奏与关键里程碑。
2. 复杂生态下的用户运营体系构建：负责集团生态业务的核心运营工作，覆盖线上用户运营、用户价值转化、线上服务生态等模块。建立跨品牌、跨场景的用户增长、留存与口碑传播机制，打通用户在不同生态触点间的行为链路，实现“一个用户、全域服务”。
3. 跨单元协同与业务结果负责：在吉利集团内部牵头推动多业务单元（如不同品牌、技术、服务、渠道等）的协同落地，解决跨部门资源协调与利益对齐问题。对生态运营的最终业务结果负责，包括但不限于用户留存、转化效率、生态业务渗透率及NPS等核心指标。
2、直接汇报对象： 生态业务中心的负责人-面试官再向上是业务公司总经理
3、带不带人：作为专家岗位 结合人选需求去看是否带人，上级是生态运营的总监，作为专家岗位不一定带人，看人选诉求可以做调整
4、 学历本科，43内就可以
【岗位要求】
1. 经验要求：10年以上工作经验，其中8年以上线上用户运营或增长策略相关经验。有大型互联网公司或复杂业务体系下从0到1成功搭建用户运营体系的完整案例。
2. 专业能力：善于将宏观战略转化为可执行的运营策略与实施方案。能独立通过数据洞察驱动决策，熟练使用常见分析工具与方法。具备优秀的结构化思维与文档撰写能力，能够向高层清晰呈现复杂方案的逻辑与价值。能够在多业务方、多利益诉求的环境下建立共识，推动复杂项目闭环。
3. 软素质：极强的快速学习能力，能迅速理解汽车、出行或相关生态业务逻辑。高抗压能力与适应性，面对模糊、动态、多变的组织与业务环境能够保持冷静、逻辑清晰、行动果断。能接受高强度迭代与过程中的不确定性，具备创业精神和主人翁意识。
工作地点
客户公司信息
公司信息
不需要融资 · 100-299人 · 人力资源、咨询服务
已审核
公司介绍
BRAND INTRODUCTION品牌故事以需求为导向，以专业为基础，以价值为核心，与客户构建长期互惠战略伙伴关系。领航人才始创于2002年，是专业的综合性人力资源解决方案和服务提供商。领航人才成立伊始，就以“为人才发展铺路，为组织成功搭桥”为使命，立志打造客户价值最优的人力资源合作伙伴。领航人才成立十余年来，持续为地区机关和企事业单位，各类行业人才精心提供人力资源服务，业务产品为人才外包、人才培训、人才猎聘、人才测评与组织优化五大体系。在江苏，领航人才已在江苏省包括南京在内的13市设立分公司，构成服务全省的网络。作为全国人力资源诚信服务示范机构，江苏领航人才获得了主管部门、社会各界的充分认可，先后获得江苏省五星级公共服务平台、江苏省“十百千”工程重点服务企业、江苏省创新百企示范单位、江苏省人力资源服务骨干企业、江苏省人力资源服务标准化示范基地、江苏省服务业名牌等殊荣，现已成为江苏省人力资源服务行业领军品牌。在全国，中国工业与信息化部和领航人才于2015年构建战略合资伙伴关系，成立了北京国信领航人力资源服务有限公司，同时，开启了领航人才的全国布局。目前，已在北京、上海、重庆、海南海口、安徽合肥、四川成都、湖北武汉、浙江杭州、山东青岛等地设立子公司，正快速构建“一地委托、全国服务”的网络模式。领航人才凭借自身卓越的资源整合能力和专业高效的服务体系，在中国架起企业与人才合作的桥梁，引领各类组织和人才走上互利共赢的事业成功之路。在国际，领航人才于2017年初，在澳大利亚分别成立领航国际发展有限责任公司、国信领航（澳大利亚）有限责任公司，宣布进入跨国人力资源服务业务。未来，领航人才的目标指向是满足客户人力资源领域多层次、全方位、国际化的服务需求，用创新理念与方法实现品质领先，做客户最有价值的人力资源合作专家。领航人才专注于实现组织与个人核心竞争力的持续提升。
