人才发展经理

一、 岗位职责：
1、人才盘点与规划
负责搭建企业人才盘点体系，设计人才评估标准及流程，定期开展组织人才盘点工作；
通过数据分析识别高潜人才、关键岗位继任者及能力短板，制定人才储备与培养计划；
输出人才发展地图，结合业务战略规划人才梯队建设路径。
2、 干部管理与领导力发展
建立干部选拔、评估、晋升与淘汰机制，完善干部管理体系；
设计领导力胜任力模型，定期组织干部能力测评与反馈，制定领导力提升方案；
推动干部轮岗、挂职等发展计划，强化干部梯队建设。
3、培训体系搭建与实施
统筹企业培训需求分析，制定年度培训计划及预算，搭建分层分类的培训课程体系；
主导关键人才（如新员工、高潜人才、管理者）培养项目设计与落地，开发内训课程及资源；
跟踪培训效果评估，优化培训工具与方法（如线上学习平台、行动学习等）。
4、 组织效能提升
结合业务需求推动组织变革，优化岗位配置与人才结构；
定期输出人才发展分析报告，为管理层提供人才战略决策依据。
二、 任职要求：
1、教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、 工作经验
5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上人才发展、组织发展或培训管理经验；
具备干部管理、人才盘点或职级体系设计等模块的实操经验，有中大型企业背景者优先。
3、 专业能力
精通人才发展工具（如九宫格、胜任力模型、IDP个人发展计划等）；
熟悉培训项目全流程管理，掌握课程开发与授课技巧；
具备较强的数据分析能力，能通过人才数据驱动业务决策。
4、 核心素质
战略及业务思维：能将人才发展与业务目标深度结合，具备前瞻性规划能力；
沟通影响力：擅长跨部门协作，能有效推动管理层及员工参与人才发展项目；
责任心强：对组织与人才发展有热情，具备解决问题和抗压能力。
5、 加分项
持有人力资源管理师、培训师认证（如ATD、DDI）者优先；
熟悉HR数字化工具（如eHR系统、学习平台）及敏捷管理方法论。