人事主管

主要职责和任务：
1. 招聘与人才管理
• 制定并执行招聘策略，确保公司吸引到高素质的人才。
• 管理招聘流程，包括发布职位、筛选简历、面试候选人等。
• 建立和维护人才库，跟踪潜在候选人。
• 提供员工培训和发展计划，以提高员工的绩效和职业发展。
2. 绩效管理
• 设计和实施绩效评估体系，确保员工的工作表现得到准确评估。
• 与部门经理合作，制定个人和团队的目标和绩效指标。
• 提供绩效反馈和辅导，帮助员工改进工作表现。
• 处理绩效不达标的情况，包括制定改进计划和可能的解雇程序。
3. 薪酬与福利管理
• 设计和管理公司的薪酬体系，确保薪酬公平合理。
• 进行市场调研，了解同行业薪酬水平，为员工提供有竞争力的薪酬。
• 管理员工的福利计划，包括健康保险、退休金、带薪休假等。
• 处理员工的薪酬和福利问题，包括薪资调整、福利申请等。
4. 员工关系管理
• 建立和维护良好的员工关系，解决员工的问题和纠纷。
• 促进团队合作和员工之间的沟通与协作。
• 组织和参与员工活动，提高员工的工作满意度和忠诚度。
• 管理员工的离职程序，包括离职面谈、离职手续等。
5. 人力资源战略与规划
• 制定和实施人力资源战略，以支持公司的业务发展目标。
• 分析人力资源数据，提供人力资源规划和决策支持。
• 与其他部门合作，确保人力资源管理与公司战略保持一致。