招聘经理/主管

一、岗位描述：
1、负责搭建并优化公司招聘体系，制定招聘策略、流程及标准，涵盖招聘渠道拓展、简历筛选、面试组织、offer发放、入职跟进全流程，确保招聘工作高效有序推进。
2、根据公司各业务部门人才需求，编制年度、季度、月度招聘计划，明确招聘目标、时间节点及资源配置，把控招聘质量与效率，满足各业务线人才补给需求。
3、拓展并维护各类招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、内推、猎头、行业社群等），优化渠道投入产出比，挖掘优质招聘资源，降低招聘成本。
4、负责面试团队搭建与管理，规范面试流程，组织面试官培训，提升面试专业性；主导核心岗位、关键人才的面试筛选工作，精准识别候选人与岗位的匹配度。
5、建立人才储备库，对核心岗位、稀缺人才进行跟踪维护，做好人才画像梳理，为人才梯队建设提供支撑。
6、负责招聘数据统计与分析，定期输出招聘报表（到岗率、招聘周期、渠道效果等），优化招聘策略，解决招聘过程中的各类问题。
7、配合业务部门工作，参与员工入职引导、企业文化宣导和制度宣贯，提升候选人及新员工体验，降低新员工流失率。
8、关注行业人才动态、招聘趋势，结合业务部门实际情况，提出招聘体系优化建议，推动招聘工作数字化、精细化发展。
9、负责完成上级领导安排的其他工作。
二、招聘要求：
1、23-45周岁；
2、身体健康，没有犯罪记录；
3、大学专科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
4、3年以上招聘相关工作经验，1年以上招聘经理/主管管理经验，有能源行业、建筑安装行业等相关行业经验者优先，能独立搭建招聘体系、应对批量及中高端岗位招聘需求。
5、具备极强的人才识别能力、沟通谈判能力及组织协调能力，能精准匹配岗位与候选人，熟悉各类招聘渠道运营逻辑，具备成本控制意识，能高效拓展行业相关招聘渠道。
6、为人正直、责任心强，具备良好的职业操守和团队协作精神，能承受一定工作压力，有较强的问题解决能力和执行力，认同公司企业文化。