技术团队经理（初创公司+西安）

一、岗位职责
1. 团队管理：负责 10 人左右 IT 团队的日常管理、任务分配、人员培养及绩效管控，搭建高效协作的团队氛围，保障团队目标按时按质落地，适配初创公司快速迭代的业务节奏。
2. 技术统筹：主导团队技术架构规划、技术方案评审，解决研发过程中的核心技术难题，平衡技术稳定性与业务创新性，支撑公司业务快速拓展。
3. AI 技术落地：熟练运用 AI Coding 工具提升团队研发效率，主动挖掘 LLM（大语言模型）在业务场景中的应用机会，推动 LLM 相关方案从调研、设计到落地的全流程执行，形成可复用的技术能力。
4. 跨部门协同：对接产品、运营等跨部门团队，精准理解业务需求并转化为技术方案，推动跨部门项目高效推进，确保技术输出贴合业务实际需求。
5. 流程优化：结合初创公司特点，优化团队研发流程、协作机制，提升团队整体研发效能，沉淀技术资产与管理经验，支撑团队规模化扩张。
二、任职资格要求
（一）硬性条件
1. 年龄：35 周岁及以内。
2. 学历：本科（统招）及以上学历，计算机、电子信息、软件工程等相关专业。
3. 工作经验：累计 5 年以上 IT 研发工作经验，其中至少 2 年及以上团队管理经验（需独立带领 5 人及以上团队），管理场景聚焦中小初创公司。
4. 背景要求：中小初创公司工作背景，能快速适配初创公司灵活、高效、抗压的工作氛围。
（二）核心能力要求
1. AI 与工具能力：熟练使用主流 AI Coding 工具（如 ClaudeCode，Cursor 等）辅助研发工作；具备 LLM 场景挖掘、方案设计及落地能力，有实际 LLM 项目落地经验者优先。
2. 技术能力：具备扎实的技术功底，熟悉至少 1-2 个主流技术栈（如 Java/ Go/Python 前端/后端等），了解云原生、微服务等主流技术架构，能应对初创公司多场景技术需求。
3. 管理能力：具备优秀的团队管理、目标拆解及人员激励能力，擅长带领团队在资源有限的情况下高效完成目标，有初创公司团队搭建及磨合经验者优先。
4. 落地能力：具备极强的执行力和问题解决能力，对新技术敏感且敢于尝试，能快速将技术想法转化为实际落地成果，适配初创公司快速试错、迭代的业务节奏。
5. 沟通协作：具备良好的跨部门沟通能力和全局意识，能精准对接业务需求，推动技术与业务深度融合，同时具备清晰的表达能力，能有效传递管理意图和技术方案。
（三）优先条件
• 有在初创公司从 0 到 1 搭建技术团队或推动技术体系升级的经验。
• 有过 LLM 在垂直业务场景（如智能客服、代码生成、文档自动化等）落地的完整项目经验。
• 具备全栈技术视野，能兼顾前后端、运维等多环节技术协调工作。
• 有过 AI 工具规模化应用于团队研发流程优化的经验，能显著提升团队效率。
三、岗位核心价值与公司优势
1. 权责清晰：作为核心技术管理岗，拥有充分的技术决策权和团队管理权，能主导技术方向和 AI 落地策略，无冗余层级束缚。
2. 成长空间：初创公司高速发展期，可参与公司从成长到规模化的全流程，个人能力与职业发展同步跃迁，获得远超成熟企业的成长速度和发展机遇。
3. 技术氛围：团队聚焦创新与落地，鼓励尝试新技术、新方案，为 AI/LLM 技术落地提供充足的资源支持和试错空间。
4. 团队适配：团队成员均为初创公司背景，价值观一致，协作高效，无大厂流程固化、层级壁垒等问题。