运营管理总监

岗位职责：
一、绩效体系搭建与落地
1.主导设计并持续优化运营团队的绩效管理体系，结合物流行业特点（运输、配送、仓储等环节），制定科学、可落地的KPI指标（涵盖运营效率、服务质量、成本控制等）。
2.推动绩效考核规范执行，打破原有局面，确保考核结果与奖惩、晋升强挂钩，激发团队活力与战斗力。
二、薪酬激励方案设计
1.调研行业薪酬水平及激励模式，结合公司战略与成本要求，设计具有竞争力的激励方案（提成、奖金、晋升通道等）。
2.优化薪酬结构，实现激励性与成本可控的平衡，有效降低核心员工流失率，打造高绩效、高稳定性的团队。
3.独立带领运营/业务团队，推动管理正规化，提升全员积极性。
任职要求：
1.年龄学历：40岁以内，男女不限，本科及以上，物流、工商管理等专业优先。
2.行业背景：5年以上物流运营经验（仓储、配送、干线等），且具备大型甲方企业（如快消、医药、乳制品、服装鞋帽、电器等行业）物流管理经历。
3.专项经验：至少2年独立搭建或全面优化绩效与薪酬体系落地经验，有成功案例（提升人效、降低流失率）。
4.管理能力：能独立带团队，有区域经理或同等岗位经验者优先。