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职位描述
绩效管理薪酬激励人力资源
统筹全集团及各下属分子公司、业务单元绩效体系搭建、落地管控与各类激励政策顶层设计、迭代优化全流程工作，直接对接总部管理层及各业务条线负责人，为企业整体经营目标达成、组织效能提升、核心人才留存激活提供专业绩效激励体系支撑。
一、核心职责：
1、牵头搭建、修订优化集团及下属单位绩效体系、考核制度及指标库，对接企业战略，实现目标层层拆解落地。
2、统筹全集团各周期绩效考核落地，负责目标签订、过程跟踪、结果核算及异议处理，保障考评公平高效。
3、负责集团各类激励方案（绩效奖金、专项激励等）的设计、落地及复盘，联动绩效结果实现精准激励。
4、统计分析绩效激励相关数据，输出专项报告，为管理层决策提供数据支撑。
5、开展绩效激励政策宣导培训，统一执行标准，提升全员认可度与配合度。
二、任职要求：
统招本科及以上学历，精通绩效管理与激励全流程工作（2年以上专职经验），数据敏感度高，沟通界面较好。
大小周、入职缴纳五险、工作氛围好，团队年轻态
工作地点
郑州金水区楷林中心-8号楼
公司信息
国药诺达(河南)智慧后勤管理集团有限公司
不需要融资 · 1000-9999人 · 医疗设备/器械/耗材、技术服务
已审核
公司介绍
国药诺达是国有控股的一家科技创新型企业，总部位于北京。以高质量发展为标准，聚焦医疗非临床服务领域，整合科技创新赋能智慧化医院建设与发展。公司成立至今，以助推医疗机构精细化改革为已任，深耕智慧服务、智慧供应链、医疗洗消、医疗康护、人力资源服务五大产业。秉承“科技赋能 持续创新”的发展理念，自主研发诺达云智慧后勤一体化可视平台，在多应用场景支持下，为医疗机构提供安全、高效、节能的一站式非临床服务解决方案，全方位提升医疗机构智慧服务水平。
工商信息
企业名称 国药诺达（河南）智慧后勤管理集团有限公司
企业类型 有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资）
法人代表 李凯
经营状态 存续
成立时间 2017-08-01
注册资本 3673.54万元
认证资质
营业执照信息
