岗位职责：
核心重点：绩效与薪酬管理（占比50%）
1. 绩效体系搭建与优化**
- 主导设计符合工厂实际的绩效考核方案（如KPI/OKR），制定生产、技术、职能等不同岗位的考核标准；
- 组织各部门分解目标，跟踪执行进度，定期汇总考核数据并分析结果；
- 建立绩效反馈机制，处理员工申诉，优化考核流程。
2. 薪酬福利体系管理
- 负责薪酬结构设计（基本工资+绩效奖金+津贴等），确保内部公平性与外部竞争力；
- 核算月度工资、奖金及社保公积金缴纳，确保数据准确性；
- 定期调研行业薪酬水平，优化福利政策（如年终奖、项目激励、员工关怀计划）。
关键辅助职能：招聘与培训（占比30%）
3. 招聘管理
- 根据生产计划与技术需求，制定年度招聘计划，重点保障技术工人、工程师等核心岗位招聘；
- 开拓维护招聘渠道（招聘平台、校企合作、内部推荐），主导面试与录用决策；
- 建立人才储备库，降低关键岗位空缺风险。
4. 培训与发展
- 调研员工技能短板，制定年度培训计划（如新员工入职培训、设备操作安全培训）；
- 协调内外部资源（技术骨干、供应商专家）组织培训并评估效果；
- 推动基层员工晋升通道设计，提升团队稳定性。
行政统筹（占比20%）
5. 统筹后勤保障（办公用品、食堂、宿舍等），监督安全生产合规；
6. 处理员工劳动关系，规避用工风险，主导员工文化活动策划；
7. 配合总经理完成其他行政人事相关事务。
任职要求
1. 硬性条件
- 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
- 3年以上人事行政工作经验，至少1年以上制造业/智能装备行业背景；
- 精通绩效与薪酬模块，熟悉劳动法、社保政策及用工风险管控；
- 具备招聘全流程经验，能独立完成技术岗位招聘（如机械工程师、装配技工）。
2. 核心能力
- 数据分析能力：熟练使用Excel/HR系统处理薪酬、绩效数据；
- 沟通协调能力：能推动生产、技术等部门配合人资政策落地；
- 成本控制意识：在预算内优化薪酬结构与培训资源分配。
3. 加分项
- 持有人力资源管理师证书；
- 熟悉钉钉、飞书等数字化管理工具；
- 有小型工厂多模块统筹经验（人事+行政）。