绩效考核经理

工作职责
1. 主导公司绩效管理制度体系的搭建与迭代，包括指标设计、评估流程、结果应用等全模块，确保体系与业务战略对齐。
2. 负责各部门绩效方案的定制化设计，将组织目标拆解为部门及个人可量化的KPI/OKR，推动绩效目标的有效分解与落地。
3. 组织并指导各部门开展绩效周期管理（目标设定、过程跟踪、绩效评估、面谈反馈），解决执行中的难点问题，提升评估准确性。
4. 建立绩效数据监控与分析机制，定期输出绩效分析报告，为业务决策及人才发展提供数据支撑。
5. 推动绩效文化建设，开展绩效理念宣导与技能培训，提升管理者与员工对绩效体系的认知与参与度。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2. 具备1年以上绩效管理经验，有独立搭建绩效体系或主导大型绩效改革项目的成功案例。
3. 精通绩效管理工具与方法论（如KPI、OKR、平衡计分卡），能结合业务场景灵活应用。
4. 具备优秀的跨部门沟通协调能力，能推动业务部门深度参与绩效过程，解决协同中的冲突问题。
5. 具备较强的数据敏感度与分析能力，能通过数据发现问题并提出优化方案。