工作职责:
1. 统筹公司人力资源全模块工作,包括招聘配置、培训发展、绩效管理及薪酬福利体系优化,支撑养老服务业务的人才供给。
2. 主导组织架构梳理与岗位体系建设,结合养老行业特性设计员工职业发展通道,提升团队稳定性。
3. 负责员工关系管理,建立适配养老服务场景的员工关怀机制,确保用工合规与团队凝聚力。
4.负责人员招聘与配置
5. 推动人力资源数字化工具落地,提升人事管理效率与数据决策能力。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先,持有HR相关职业资格证书者优先。
2. 具备3-5年人力资源管理经验,有服务行业或连锁机构人力体系搭建经验者优先。
3. 精通招聘渠道拓展与面试评估技巧,能高效解决养老护理、运营等核心岗位的人才招聘难题。
4. 熟悉劳动法律法规,具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力,能独立处理复杂员工关系问题。