职位描述
先进的薪酬管理体系知识薪酬核算
岗位职责:
1、薪酬体系优化:制定并完善薪酬管理制度、调薪策略、激励框架、奖金分配方案等。
2、薪酬核算与发放:每月核算工资、奖金、个税及社保,确保数据准确性和发放时效性;解决薪酬发放异常问题,规避法律风险;处理薪酬异动(如转正、晋升、离职等)。
3、激励管理:制定集团激励框架和规则;指导各部门制定激励方案,并组织评审;稽核过程激励发放的合规性。
3、人力预算管控:统筹年度人力预算编制工作;监控各部门人力预算执行情况及人效指标达成情况;定期输出人效报告并能够提出人效改进策略。
4、行业调研:定期调研行业薪酬数据,优化薪酬福利方案以吸引和保留人才。
5、跨部门协作:日常与财务、业务部门对接人力成本数据。
任职要求:
1、本科学历及以上,精通ExceL函数与数据分析工具,有较强的数据处理能力。
2、具有薪酬核算岗位经验,认真细致,对数据敏感,有原则性和高度保密意识。
3、良好的沟通交流能力和逻辑思维能力。
4、熟悉劳动法、税法和社保政策。
1、薪酬体系优化:制定并完善薪酬管理制度、调薪策略、激励框架、奖金分配方案等。
2、薪酬核算与发放:每月核算工资、奖金、个税及社保,确保数据准确性和发放时效性;解决薪酬发放异常问题,规避法律风险;处理薪酬异动(如转正、晋升、离职等)。
3、激励管理:制定集团激励框架和规则;指导各部门制定激励方案,并组织评审;稽核过程激励发放的合规性。
3、人力预算管控:统筹年度人力预算编制工作;监控各部门人力预算执行情况及人效指标达成情况;定期输出人效报告并能够提出人效改进策略。
4、行业调研:定期调研行业薪酬数据,优化薪酬福利方案以吸引和保留人才。
5、跨部门协作:日常与财务、业务部门对接人力成本数据。
任职要求:
1、本科学历及以上,精通ExceL函数与数据分析工具,有较强的数据处理能力。
2、具有薪酬核算岗位经验,认真细致,对数据敏感,有原则性和高度保密意识。
3、良好的沟通交流能力和逻辑思维能力。
4、熟悉劳动法、税法和社保政策。
展开该职位详情




