行政人事专员

工作职责
1. 统筹一线普工、临时工、劳务工的全流程招聘管理，包括需求对接、渠道匹配、面试评估及入职手续办理，保障用工缺口及时补给。
2. 维护劳务中介、劳务派遣公司等合作渠道，定期评估渠道效能，优化招聘资源配置。
3. 负责员工入职资料审核、劳动合同签订、花名册建档及考勤系统录入，确保人事数据的准确性与完整性。
4. 处理员工异动（调岗、离职、辞退等）手续，主导离职面谈并分析流失原因，输出留人优化方案。
5. 协调员工住宿等后勤事宜，初步调解劳资纠纷，规避用工风险。
6. 核对考勤数据、统计工时，对接劳务薪资核算，处理异常工时问题。
7. 整理归档人事档案、劳务合同等资料，确保合规留存。
8. 统计分析员工流失率，针对性优化招聘与留人策略。
任职要求
1. 中专/大专及以上学历，1-3年制造业（电子厂优先）劳务人事、驻厂人事或劳务派遣招聘经验。
2. 熟悉劳动法及临时工/小时工用工规则，具备用工风险规避能力。
3. 掌握多渠道招聘技能，包括劳务市场、中介合作、社群运营、短视频招聘及线下招工等。
4. 熟练使用Excel、Word等办公软件，能独立制作花名册、工时表及人员台账；有厂区考勤系统操作经验者优先。
5. 沟通表达能力强，抗压性好，能适应订单高峰期的加班需求。
6. 有亲和力，善于处理员工关系及劳资矛盾，原则性强且做事细致严谨。