400-885-9898
职位描述
招聘薪酬福利绩效管理销售团队HRBP市场团队HRBP
1. 负责事业部HR各模块工作落地，涵盖组织架构搭建、人员配置、薪酬福利、绩效体系、员工关系等。
2.支持前端营销团队，结合业务需求提供组织诊断与优化方案；主导或参与各类激励设计、落地及退出机制搭建，配套制定激励相关KPI考核体系。
3. 把控HR工作合规性，精通劳动法规，处理复杂员工关系问题，降低用工风险，确保HR操作符合集团标准与国家政策。
4. 运用数字化思维，通过HR数据复盘分析，提出效能提升建议。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历（必要），30岁以内。
3. 把控HR工作合规性，精通劳动法规，处理复杂员工关系问题，降低用工风险，确保HR操作符合集团标准与国家政策。
4. 运用数字化思维，通过HR数据复盘分析，提出效能提升建议。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历（必要），30岁以内。
2.具有3年左右HR相关工作经验，其中至少2年以上100人营销团队支持经验。
3. 该职位行业不限，其中有过医药营销，快消及大零售经验者优先。
4.熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织培训/组织发展等某一模块有一技之长。
5. 熟悉国家及地方劳动法规、HR政策制度，具备极强的合规意识与实操能力。
6. 具备很强的学历能力，能快速理解医药行业的业务逻辑与人才需求。
7. 沟通协调能力突出，能高效对接管理层及员工。
6. 具备很强的学历能力，能快速理解医药行业的业务逻辑与人才需求。
7. 沟通协调能力突出，能高效对接管理层及员工。
工作地点
北京东城区光华长安大厦1501
认证资质
营业执照信息
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职位发布者
庄树林/人事经理
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