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职位描述
人力资源
核心定位
基于上市公司或大型集团人力资源管理经验，主导人才招聘、机制搭建与组织发展，构建与公司战略匹配的HR运营体系。通过精准招聘与组织效能优化，实现降本增效，支撑公司业务快速增长。
岗位职责
1、结合公司战略发展方向，聚焦组织效能诊断与优化，实现降本增效。
2.人才战略与招聘：制定公司人才战略规划，搭建全球招聘资源网络，聚焦关键岗位与高端人才的吸引、识别与保留；优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量，具备国际化人才获取能力。
3.组织与梯队建设：建立科学的人才评估体系、继任者计划及领导力发展体系，搭建核心人才梯队；保障组织稳定性与战斗力。
4.HR体系优化：完善绩效管理、薪酬福利体系与多元激励机制，激发员工积极性；建立健全国际化人力资源管理体系与合规流程，提升HR运营效率。
5.文化与员工体验：培育高绩效、高协作、强合规的组织文化；设计员工敬业度提升策略，关注多元化团队诉求，优化员工全生命周期体验。
6.团队与预算管理：负责HR团队的建设、培养与管理；制定并管控人力资源预算，确保资源合理配置。
基于上市公司或大型集团人力资源管理经验，主导人才招聘、机制搭建与组织发展，构建与公司战略匹配的HR运营体系。通过精准招聘与组织效能优化，实现降本增效，支撑公司业务快速增长。
岗位职责
1、结合公司战略发展方向，聚焦组织效能诊断与优化，实现降本增效。
2.人才战略与招聘：制定公司人才战略规划，搭建全球招聘资源网络，聚焦关键岗位与高端人才的吸引、识别与保留；优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量，具备国际化人才获取能力。
3.组织与梯队建设：建立科学的人才评估体系、继任者计划及领导力发展体系，搭建核心人才梯队；保障组织稳定性与战斗力。
4.HR体系优化：完善绩效管理、薪酬福利体系与多元激励机制，激发员工积极性；建立健全国际化人力资源管理体系与合规流程，提升HR运营效率。
5.文化与员工体验：培育高绩效、高协作、强合规的组织文化；设计员工敬业度提升策略，关注多元化团队诉求，优化员工全生命周期体验。
6.团队与预算管理：负责HR团队的建设、培养与管理；制定并管控人力资源预算，确保资源合理配置。
工作地点
杭州滨江区创业智慧大厦
公司信息
创业慧康科技股份有限公司
已上市 · 1000-9999人 · 互联网医疗、房地产开发经营、软件/IT服务、计算机硬件
已审核
公司介绍
创业慧康科技股份有限公司简介创业慧康科技股份有限公司（股票代码SZ.300451）成立于1997年。在20多年的发展历程中，一贯秉持“创造智慧医卫、服务健康事业”的愿景，专注医疗健康卫生领域的信息化服务与创新。目前，公司拥有八大系列300多个自主研发产品，12项国家专利，营销网络遍及全国30多个省、自治区及直辖市，客户数量达6000多家,先后承担了国家电子发展基金项目等40多项国家、省、市级重大技术研发项目，公共卫生项目遍及全国340多个区县，为30万基层医生提供工作平台，承载超过2.5亿份居民健康档案，处于医疗卫生信息化行业第一梯队。近年来，公司坚持立足医疗卫生信息化行业，持续扩大综合优势提高市场占有率。同时，在“健康2030”等新形势下，紧跟产业步伐，顺应行业的发展，适时组建了医疗健康卫生信息化事业群、医卫物联感知事业群、医卫智慧互联事业群、智慧医保事业群。未来，公司将以医疗大数据运营、数字医卫、智慧医疗、智慧医保、健康城市为主要发展方向，致力于成为国内最优秀的医疗健康卫生信息化服务提供商和运营商。
工商信息
企业名称 创业慧康科技股份有限公司
企业类型 股份有限公司（上市、自然人投资或控股）
法人代表 张吕峥
经营状态 存续
成立时间 1997-12-10
注册资本 15.49亿元
认证资质
营业执照信息
