资深薪酬绩效专员

岗位职责：
1.负责公司部分项目薪酬全流程核算，包括基本工资、绩效工资、课时费、津贴补贴、奖金、个税申报、五险一金扣缴等，确保核算准确、发放及时，月度/季度/年度薪酬发放零差错，同步完成薪酬相关报表编制与上报。
2.定期开展教育行业薪酬调研，跟踪行业薪酬水平、政策变化（社保、个税、最低工资标准等），结合集团经营目标，提出薪酬优化建议，推动年度调薪、薪酬结构调整等方案落地，形成人力成本分析报告，为管理层决策提供数据支撑。
3.负责薪酬制度的制定、修订与宣导，解答员工薪酬相关咨询，处理薪酬核算异常问题，建立并维护员工薪酬档案，严格执行薪酬保密制度，规范薪酬数据管理，确保资料完整、数据安全。
4.搭建、优化集团绩效管理体系，结合教育行业不同岗位特性（教师、教研、销售、管理、行政等），制定差异化的绩效考核指标（KPI/OKR）、考核流程、评分标准及绩效结果应用规则，确保绩效体系贴合业务需求，能够有效激励员工、驱动业务目标达成。
5.统筹绩效管理全流程落地，包括考核方案宣导、考核目标设定、过程跟踪、数据收集审核、考核结果核算、绩效面谈组织、绩效改进计划跟进等，协调各业务部门（校区、教研中心、销售团队等）推进绩效考核工作，确保考核工作规范、高效开展。
6.负责绩效数据的统计、分析与复盘，定期输出绩效管理分析报告，识别绩效体系存在的问题，提出优化建议，推动绩效体系持续迭代；落实绩效结果与薪酬、晋升、培训等的挂钩，充分发挥绩效激励作用。
7.协助搭建绩效文化，开展绩效管理相关培训，提升各部门管理者的绩效管理能力，引导员工正确认识绩效考核，推动绩效改进落地，助力员工与集团共同成长。
8.独立负责集团员工关系全生命周期管理，包括劳动合同签订、变更、解除、续签，入职/转正/调岗/离职手续规范办理，人事档案整理与维护，确保用工流程合规，规避上市企业用工法律风险。
9.负责劳动争议预防与处理，接待员工诉求，协调解决劳资纠纷、员工投诉等问题，建立员工沟通渠道，定期开展员工访谈、满意度调研，出具员工关系分析报告，提出优化建议，维护和谐的员工关系。
10.对接劳动仲裁院、社保部门等外部机构，处理社保稽核、劳动仲裁等相关事务，确保员工关系管理工作符合国家法律法规及行业规范，保障上市企业品牌形象。
11.完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、劳动与社会保障等相关 专业优先。
2.3年及以上薪酬、绩效、员工关系全模块独立工作经验，有教育行业相关工作经验，熟悉教育行业薪酬绩效特点（如教师课时核算、教研绩效设定等）者优先。
3.具备搭建薪酬、绩效体系的经验，能够独立处理薪酬核算、绩效落地、劳动争议等全流程工作，有成功的薪酬绩效优化、员工关系风险防范案例者优先。
4.认同教育行业理念，热爱人力资源工作，具备良好的职业素养和敬业精神，能够承受一定的工作压力。
5.具备良好的沟通协调能力，以及解决问题的能力。