更新于 3月10日
职位描述
2.建立公司与上级主管部门，行业协会，媒体等部门间的沟通渠道；领导开展公司的涉立公共关系活动，树立良好的企业形象。
3.对重大事项进行决策，代表公司参加重大外事或重要活动、审核签发以公司名义发出的文件，负责处理重大突发事件，维护企业形象。
4.建立物业公司组织体系和业务体系，负责高层管理团队的建设，选拔中高层管理人员，审定内部管理机构的设置方案和基本管理制度。
5.负责对各部门工作布置、指导、检查监督、评价和考核管理工作。
6.组织、探讨、决策本公司的重大管理问题，推动公司管理改善。
任职要求：
1.熟悉物业管理相关知识及物业管理常用法规，熟悉企业管理相关知识。
2.具有良好的前瞻性和决策能力。
3.熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程。
4.有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力。
5.出色的个人和物业服务成就履历，具有出色的物业服务、经营、管理及策划能力。
工作地点
公司信息
未融资 · 1000-9999人 · 房地产开发经营
已审核
公司介绍
一、集团背景浙江国鸿新瑞房地产集团有限公司，创立于温州，总部位于温州市，集团成立至今，累计投资全国30余城共计80余个项目，累计总货值超200亿元，以多个优秀住宅、商业及产业新城项目享誉浙江房产界，成为近十万家庭的倾心之选。目前集团已形成“深耕浙江，立足华东，重点布局长三角黄金城市”的战略布局，为以更高的起点，进军全国地产百强而澎湃前行。二、集团发展2018年，在地产行业日益严峻的外部环境下，国鸿新瑞以卓越的抗风险能力不断进取、创新突破，实现逆市强势增长。2019年国鸿新瑞再续传奇。3月17日国鸿·中央城四期开盘千人盈门，1小时即售罄，热销全城。4月7日国鸿·中央城五期开盘1小时售罄，再次刷新龙港中心销售奇迹。5月3日温州1号展示中心绽放，连续两天到访破10000人。5月国鸿·中央城6开6捷，整盘售罄破1500套房源，以实力印证传奇。6月22日温州1号一期首开，5000组客户争抢700余套房源，狂销约22.2亿，创造温州传奇。三、企业文化在公司发展、个人成长中，国鸿以四大维度严格要求自己。1.“PRODUCT·国鸿”产品国鸿每个国鸿人都是产品主义者，每个国鸿人都坚持对客户的责任感，在设计产品时候，国鸿人有自己坚持的严格标准，能如数家珍的和朋友聊天介绍自己的产品。国鸿研发人把产品看做自己的孩子一样去珍爱、重视。2.“STUDY·国鸿”学习国鸿学习是人生永无止境的主题，尤其对于一家年轻的企业来说，只有保有持续学习的心态，才能保持不断的成长。只有人才和团队的不断更新成长，主动拥抱变化，才能在不同时代下找到趋势。因此，国鸿推崇热爱学习的人，在发展中学习，在成长中自省。国鸿人要求自己“想的明白、说得清楚、做的坚决”。国鸿为员工创建了国鸿学院，希望全方位的为员工打造完善成长计划。国鸿人融入计划为新员工快速融入企业提供助力。专业精进课程为不同岗位的员工提供专业帮助。想要进一步提升，国鸿学院还有对于不同层级设立的关键人才培养计划。同时国鸿还设立了国鸿大讲堂，使员工的学习方式更加多样化，增添学习趣味。让每一位员工与公司共成长，是国鸿美好的愿景和使命。3.“STRUGGLE·国鸿”奋斗者国鸿自成立伊始，国鸿坚持做一支追求共赢共享的HOME团队，致力于为客户提供最优质的产品和服务，同时与伙伴们寻求双赢；无论内部团队，还是合作伙伴眼中的国鸿，都是乐于共同成长、分享成功的。努力奋斗的人，永远值得被温暖以待。4.“HOME·国鸿”家国鸿如何才能十几年如一日的保持奋斗状态？答案说法也许各异，但国鸿相信只有坚持对人的关怀与信任，对工作氛围管理的打造，给予每一个员工快速成长的空间和土壤，对员工生活重视，让员工能够感受到家的温暖才能让企业走的更远，行的更稳。为了让员工能有更多选择和上升通道，更良好的成长，更切实的感受到国鸿家的温暖，国鸿建立了“家人国鸿暖心体系”，不断提供全周期、全场景的员工关怀，打造最有温度的工作、生活方式。国鸿的团建工作一直都如火如荼的进行着，每月会为当月的生日员工举办生日会并送上生日福利，节日定期举办不同形式的团建活动。公司更不会忘记在项目场地辛苦劳作的员工，将会定期送去温暖慰问。四、集团希冀国鸿新瑞房地产开发集团作为中国地产行业新锐，将在已取得的骄人业绩的面前，不骄不躁，秉承集团发展理念，更坚定地团结一致。同时，我们重视团队精神及每一位员工的热忱参与，乐于看到您在公司的工作中，一步步成长为优秀杰出的人才，并自平时的工作中获得成功的生命启示。2020年，国鸿新瑞将在具有现代化管理经验的领导团队带领下，厚积薄发，向更高目标迈进。
