招聘专员 周末双休

一、岗位职责
1、招聘需求对接：与各部门负责人沟通，精准梳理岗位招聘需求，制定招聘计划与时间表。
2、渠道运营与拓展：高效运营招聘网站（如BOSS直聘、智联等），维护企业账号；定期挖掘优质招聘渠道，扩大人才储备池。
3、简历筛选与面试安排：根据岗位要求筛选简历，初步评估候选人匹配度；协调面试时间，安排初试、复试及终面流程。
4、面试评估与反馈：参与面试环节，记录候选人表现，撰写面试评估报告；及时向用人部门反馈面试结果，推动录用决策。
5、入职衔接与数据管理：协助新员工入职手续办理，跟进入职适应情况；维护招聘数据库，定期分析招聘数据，优化招聘策略。
6、雇主品牌建设：参与公司雇主品牌宣传，通过招聘渠道、员工口碑等提升企业吸引力。
二、任职要求
1、学历与经验：大专及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；接受26届优秀应届毕业生
2、素质要求：责任心强，执行力高，能承受工作压力；具备较强的学习能力，关注行业招聘动态，持续优化招聘方法。
3、加分项：持有HR相关证书（如人力资源管理师）；擅长新媒体运营，能通过社交平台挖掘人才；
三、薪资与福利
薪资范围：5K-8K/月（根据个人能力）
福利待遇：五险一金、节日福利、员工培训、绩效奖金、带薪年假等