更新于 今天
职位描述
1. 根据公司战略目标，结合外部顾问建议，制定年度精益管理推进计划（如降本增效、质量提升、流程优化等），明确关键指标（KPI）及里程碑。
2. 主导精益改善项目（如VSM价值流分析、5S、TPM、标准化作业、线平衡优化等），推动试点车间/产线落地，提炼可复制经验并推广至全厂。
3. 协调内外部资源，对接外部精益咨询机构，确保顾问建议有效转化为内部执行方案。
二、精益文化塑造与培训
1. 设计并实施全员精益理念培训体系，通过案例分享、工作坊等形式提升员工精益意识与参与度。
2. 培养精益骨干团队（如内部精益教练、改善小组），建立持续改善的人才梯队。
3. 策划精益主题活动（如改善提案大赛、标杆线评比），营造持续改进的企业文化。
三、跨部门协同与标准化管理
1. 联合生产、质量、工艺等部门，识别流程浪费点（如等待、搬运、不良品），推动跨职能流程优化。
2. 建立精益管理标准体系（如目视化管理、快速换模SMED标准），监督执行并定期审核改善效果。
3. 推动精益工具与数字化结合（如MES系统数据采集、自动化防错），提升改善效率。
四、效果评估与持续优化
1. 监控精益项目收益（如生产效率提升率、成本节约额、交付周期缩短天数），定期向管理层汇报进展。
2. 分析改善瓶颈，制定针对性解决方案，确保精益活动长期可持续。
3. 对标行业标杆企业，引入先进精益方法论（如六西格玛、智能制造），保持创新性。
1. 本科及以上学历，工业工程、机械制造、质量管理等相关专业优先；40周岁以下。
2. 具备5年以上制造业精益推进经验，汽车零部件/装备制造行业背景优先，有热交换系统或离散制造经验者加分。
3. 精通精益生产工具（VSM/5S/TPM/Kaizen等），熟悉六西格玛绿带/黑带方法论；具备数据分析能力（熟练使用Minitab、Excel等工具），能通过数据驱动改善决策； 熟悉汽车行业质量管理体系（IATF 16949）及生产现场管理标准。
二、核心能力
1. 能够驱动跨部门团队协作，在传统制造企业中推动变革并化解阻力。
2. 擅长从端到端流程中发现浪费，提出系统性解决方案而非局部修补。
3.对新技术（如自动化、数字化）保持敏感，能结合精益理念提出创新应用。
三、加分项
- 持有精益相关认证（如丰田TPS认证、精益六西格玛黑带）；
- 有成功主导生产效率提升20%以上或成本降低15%以上的案例。
工作地点
公司信息
未融资 · 300-499人 · 新能源/燃油车零部件、新能源/燃油车零部件
已审核
公司介绍
湖南东立智能科技有限公司（简称东立智能） 成立于2011年，总部位于湖南省株洲市，主要从事新能源汽车及动力电池热管理核心零部件的研发、制造和服务，公司的主要产品：新能源汽车高精密模具、新能源汽车空调热管理核心零部件、新能源动力电池热管理核心零部件；现有员工500人，专业技术人员达150人，是一家集研发、制造、销售和服务为一体的国家高新技术企业。新能源汽车高精密模具： 主要是汽车热交换器系列模具：产品有微通道冷凝器集流管模具、汽车空调的冷凝器、层叠式蒸发器主片、油冷器板片、平行流蒸发器、暖风、散热器/中冷器主板、电池散热板CHILLER、电池水冷板和氢燃料电池双极板模具。新能源汽车空调热管理核心零部件：空调热管理零部件90%以上都是铝制冲压零部件或组件，产品包括、暖风主片水室、管座、冷凝器组件、蒸发器组件、散热器主板、热泵空调组件、低温散热器组件；暖风芯体、蒸发器芯体、热泵芯体等汽车空调热交换器零部件。新能源动力电池热管理核心零部件：新能源动力电池水冷板、直冷板、储能水冷板、5G基站及通讯站水冷板；新能源电池冷却器CHILLER，及电池底护板、电池上盖板等。公司经过近十几年的技术传承和团队建设、以模具技术优势为基础、全面发展冲压零部件业务、同步拓展水冷板、CHILLER设计、钎焊业务，拥有一支经验丰富的研发、设计、及项目管理团队；有先进的加工制造、检测设备和制造工艺。现设有湖南东立、东莞东立、深圳东立德三家公司、重庆和西安两个办事处。公司福利1.薪金发放：每月15日发放上月工资；2.工龄补贴：入职每满一年，次月即可享有50元/月，***不超300元/月；3.全新宿舍：独立卫生间和阳台，有空调和热水器，2-6人一间；4.其他补贴：夜班有夜宵补贴，每年高温月份有高温津贴等；5.社会保险：全员享有社会保险；6.优秀员工：经过评比为优秀员工的，奖金500-2000元；7.文娱活动：不定期组织员工每年旅游、生日party、部门聚餐、运动会、篮球赛等。8.法定假期：员工可享受法定有薪假、年休假、婚假、产假等，委派外出学习等假期福利。
