职位描述
超市卖场综合商贸
工作地点:川渝区域(短期内可接受区域内调动，长期可接受全国调配
二、岗位概述
全面负责门店整体经营管理与团队管理工作，统筹线下门店运营、线上即时零售全渠道业务，达成销售、利润、成本管控等经营目标:打造优质顾客服务体验，强化自有品牌及鲜食商品力建设，落实合规风险管理，搭建门店人才梯队，推动门店长期稳健发展。
三、核心工作职责
(一)经营业绩管理
制定门店年度、季度、月度经营计划，统筹销售、毛利、库存、损耗、费用等核心指标，确保业绩目标高效达成。
2.分析经营数据，优化经营策略，推动门店业绩增长、成本管控，实现门店盈利与可持续
3.打造门店鲜食烟火气，提升沃集鲜、惠宜等自有品牌商品竞争力，强化烘焙等优势品类
二、岗位概述
全面负责门店整体经营管理与团队管理工作，统筹线下门店运营、线上即时零售全渠道业务，达成销售、利润、成本管控等经营目标:打造优质顾客服务体验，强化自有品牌及鲜食商品力建设，落实合规风险管理，搭建门店人才梯队，推动门店长期稳健发展。
三、核心工作职责
(一)经营业绩管理
制定门店年度、季度、月度经营计划，统筹销售、毛利、库存、损耗、费用等核心指标，确保业绩目标高效达成。
2.分析经营数据，优化经营策略，推动门店业绩增长、成本管控，实现门店盈利与可持续
3.打造门店鲜食烟火气，提升沃集鲜、惠宜等自有品牌商品竞争力，强化烘焙等优势品类
(二)全渠道运营管理
统筹线上线下一体化运营，优化门店到店消费、即时零售、到家业务全流程，提升线上订单量与履约效率。
2.优化商品结构、门店陈列与营销活动，提升客流、转化率与顾客复购率。
3.把控门店运营标准，保障商品品质、服务质量与购物环境，践行沃尔玛客户服务理念。
(三)团队与人才管理
1.负责门店团队搭建、人员配置、绩效考核、激励与员工保留，打造高绩效管理团队。
2.推进门店储备人才、管培生培养与人才梯队建设，助力员工职业发展。
3.营造积极正向的团队氛围，提升团队凝聚力与执行力，传承沃尔玛企业文化。
(四)合规与风险管理
1.严格落实公司食品安全、消防安全、人事、财务等各项合规制度，防范运营风险。
2.处理重大顾客投诉、突发运营事件，保障门店正常运营秩序。
(五)跨部门协同
联动区域各职能部门，推进门店改造、业务创新、人才培养等项目落地，保障各项工作高效推进。
四、任职资格
经验要求:2年及以上大型连锁商超、综合零售、全渠道即时零售行业门店总经理及以上管理经验，有业绩突破、扭亏为盈、新门店运营、全渠道业务管理经验者优先。
2.能力要求:具备出色的商业洞察力、全渠道经营思维、数据分析能力与决策能力;优秀的团队管理、沟通协调、抗压能力与执行力
3.素质要求:结果导向，目标感强，具备较强的学习适应能力与职业进取心:价值观、企业文化与服务理念，其他要求:可接受区域内异地调动，具备良好的职业素养与责任心。
统筹线上线下一体化运营，优化门店到店消费、即时零售、到家业务全流程，提升线上订单量与履约效率。
2.优化商品结构、门店陈列与营销活动，提升客流、转化率与顾客复购率。
3.把控门店运营标准，保障商品品质、服务质量与购物环境，践行沃尔玛客户服务理念。
(三)团队与人才管理
1.负责门店团队搭建、人员配置、绩效考核、激励与员工保留，打造高绩效管理团队。
2.推进门店储备人才、管培生培养与人才梯队建设，助力员工职业发展。
3.营造积极正向的团队氛围，提升团队凝聚力与执行力，传承沃尔玛企业文化。
(四)合规与风险管理
1.严格落实公司食品安全、消防安全、人事、财务等各项合规制度，防范运营风险。
2.处理重大顾客投诉、突发运营事件，保障门店正常运营秩序。
(五)跨部门协同
联动区域各职能部门，推进门店改造、业务创新、人才培养等项目落地，保障各项工作高效推进。
四、任职资格
经验要求:2年及以上大型连锁商超、综合零售、全渠道即时零售行业门店总经理及以上管理经验，有业绩突破、扭亏为盈、新门店运营、全渠道业务管理经验者优先。
2.能力要求:具备出色的商业洞察力、全渠道经营思维、数据分析能力与决策能力;优秀的团队管理、沟通协调、抗压能力与执行力
3.素质要求:结果导向，目标感强，具备较强的学习适应能力与职业进取心:价值观、企业文化与服务理念，其他要求:可接受区域内异地调动，具备良好的职业素养与责任心。
薪资待遇：
1.行业极具竞争力薪酬+年终奖金
2.五险一金、商业保险、带薪年假、法定节假日、节日福利、员工购物折扣;
完善的管理层培训体系、清晰的晋升发展通道;
4.正规企业福利保障，稳定的职业发展平台
1.行业极具竞争力薪酬+年终奖金
2.五险一金、商业保险、带薪年假、法定节假日、节日福利、员工购物折扣;
完善的管理层培训体系、清晰的晋升发展通道;
4.正规企业福利保障，稳定的职业发展平台
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