招聘主管

一、工作内容
1. 根据公司业务发展需求，结合行业特点和业务实际，制定有效的招聘策略，
确保招聘目标按时完成；
2. 负责公司日常招聘工作，统筹整合并拓展各类渠道资源(如校招、猎头、新媒体招聘等)，对渠道效能进行分析，有效管理供应商，并能不断挖掘使用新渠道以适应招聘工作需要；
3. 拓展和维护人才库，提升招聘效率与招聘质量；
4. 定期进行候选人寻访及行业Mapping，对招聘数据进行整理、分析，识别潜在问题并提出改进措施，持续优化招聘流程；
5. 按月度、季度、年度完成招聘数据统计，分析汇报招聘成果。
二、任职要求
1. 人力资源管理等相关专业大学本科及以上学历，5年及以上同行业招聘经验，具备电子、航空航天、机械设备等行业工作经验；1年以上猎头招聘全流程经验强加分；
2. 具有较强的人才mapping能力，具有较强的人才招聘资源及渠道；
3. 具备良好的人际沟通能力，优秀的社交、谈判技巧，善于与客户和候选人交流；
4. 优秀的分析和解决问题的能力，善于通过数据驱动决策，持续优化招聘流程；
5. 熟练使用各种招聘工具和平台等，能独立策划并执行高效的招聘计划；
6. 能够处理多任务，适应快节奏的工作环境，具备较强的时间管理和项目管理能力；
7. 对招聘流程有全面的理解，熟悉国家劳动法律法规，能妥善解决招聘过程中出现的各种问题；
8. 具备强烈的责任心和敬业精神，追求卓越，愿意接受挑战，不断自我提升。
三、薪资待遇：
基本工资+绩效工资+提成等，综合8-15K，上不封顶
四、工作时间:
朝九晚六， 单双休（视项目情况）
五、工作地点：
成都市青羊区清江中路20号（成都人力资源服务产业园11楼16-17号）