人事行政副总监

1.战略落地：根据公司7x24小时道路救援业务特点，执行年度人力资源战略落地，重点解决业务用工招聘、排班优化及人效提升问题。
2.招聘配置：统筹全国救援技师、调度及客服的招聘工作，开发劳务派遣、校企合作等多渠道，应对业务高峰期用工需求，快速补位。
3.薪酬绩效：统筹核算河南区域薪酬，与业务部门结合，跟进日常绩效分解、执行、反馈。
4.员工关系：负责现场用工风险管理，精通劳动法，重点处理工伤处理、异地用工、工时争议等纠纷，建立合规防火墙。
5.文化培训：推进企业文化在一线落地，强化“服务意识”与“安全作业”培训，提升一线员工的归属感和留存率。
6.团队管理与分析报告
(1)负责河南人事行政部团队的日常管理、培训与考核。
(2)定期提交人力分析报告、招聘专项报告，为业务决策与人力资源规划提供数据支持。
二、任职要求
1.硬性条件：
(1)本科及以上学历，5年以上HR经验，3年以上同岗位管理经验。
(2)有道路救援、物流、汽车服务等行业经验者优先
2.专业能力：
(1)强招聘能力：有丰富的蓝领招聘渠道或劳务资源，能应对高流动性挑战。
(2)强风控能力：熟悉各地的用工政策，擅长处理工伤及劳动纠纷。
(3)具备较强的数据分析能力，能通过人事行政各类数据识别可管控成本点。
3.软性素质：
(1)具备团队管理经验，擅长跨部门沟通协作
(2)情商高，接地气，抗压能力强，能适应快节奏、多网点管理的复杂环境