人力资源招聘经理

工作职责：
1. 主导招聘全渠道（网络、猎头、校园）的搭建与运营优化，建立标准化招聘流程并迭代。
2. 统筹人才发展项目落地相关的材料筹备与申报推进。
3. 负责高中初级工程技术职称评审/初定的全流程组织，建立职称管理台账。
4. 搭建员工关系风险防控体系，处理入职管理、用工合规及劳动仲裁协助等事务。
5. 开展行业薪酬调研，执行公积金基数调整、部分薪酬核算、个税筹划及考核组织工作。
任职要求：
1. 硕士及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2. 3年以上人力资源多模块工作经验，其中2年以上招聘管理经验。
3. 熟悉政府人才政策与职称评审流程，有国家级/省市级人才项目申报经验者优先。
4. 掌握劳动法及用工风险防控知识，能独立处理基础劳动争议事项。
5. 具备薪酬绩效体系基础搭建能力，熟练使用HR系统及Excel数据处理工具。
6. 优秀的跨部门沟通协调能力，抗压性强，能高效统筹多线程工作。