销售内勤专员

一、综合福利 & 职级转正规则
1. 薪资待遇
【试用期】入职前30天为试用期，工资3000元/月。干不满30天离职，按50元/天结算。
试用期结束前综合评估，按成绩定级：
考核成绩≥80分：转正为P1-2级：4000元（基本工资2700元/月 + 绩效工资1300元/月）
考核成绩≥90分：跳级转正为P1-3级：4200元（基本工资2700元/月 + 绩效工资1500元/月）
考核成绩≥95分：跳级转正为P2-1级：4400元（基本工资2900元/月 + 绩效工资1500元/月）
考核成绩=100分：跳级转正为P2-3级：4800元（基本工资3100元/月 + 绩效工资1700元/月）
2. 职级体系
初始职级：P1-1（实习期考核≥80分转正）
晋升通道：P1-2 → P1-3 → P2-1 → P2-2 → P2-3 → P3-1 → P3-2 → P3-3
晋升周期：连续2月S，连续3月A可以晋升1档
职级说明：P1：初级（3档：P1-1、P1-2、P1-3）
P2：中级（3档：P2-1、P2-2、P2-3）
P3：高级（3档：P3-1、P3-2、P3-3）
3.薪资构成
· 总薪资 = 基本工资 + 绩效工资 + 提成奖金 + 年终奖
· 薪资构成说明
基本工资
按职级固定发放
绩效工资
按月度考核结果发放
提成奖金
按销售额比例计提
年终奖
按公司效益及个人年度表现发放

4. 工作时间
上班时间：9:00
下班时间：18:00
午休时间：12:00 - 13:00（1小时）
休息安排：每周休息1天
5. 节假日
法定节假日：按国家法定节假日休息（元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆）
带薪年休假：转正后享受带薪年假（根据工龄）
调休规则：因工作需要在周末或节假日加班的，可申请调休
事假/病假：按公司规章制度执行
6. 员工福利
社保：转正后缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）
团建活动：每季度至少1次团建活动（聚餐、KTV等）
培训机会：定期专业技能培训、行业交流、外部学习机会
节日福利：春节、中秋、端午等节日发放礼品或礼金
生日福利：员工生日当月发放生日补贴
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二、工作内容
1. 业绩目标达成
负责MRO项目销售目标、回款跟进、新品多品类销售拓展
2. 报价与招投标
负责MRO产品报价、招投标任务执行、中标SKU准确率保障
3. 项目回访与电话拓客
负责项目回访计划执行、客户电话拓客、新客开发与宣传、市场推广与出差拜访、客户运营维护
4. CRM数据运营与大客户管理
负责CRM数据运营与分析、客户档案标准化管理、大客户商机挖掘
5. 调货采购与供应链协同
负责调货采购任务执行、采购成本控制、供应链协同管理
6. 工作执行与复盘
负责周计划复盘、OKR问题登记、上级任务响应与闭环
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三、任职要求
1. 年龄要求
合适年龄：20-35岁
2. 学历要求
最低学历：大专及以上
专业优先：市场营销、工商管理、电子商务等相关专业
说明：优秀的实际工作经验者可放宽学历要求
3. 经验要求
工作经验：1-3年销售/客户开发相关工作经验
行业经验：有B2B、MRO、五金建材、供应链行业经验者优先
系统经验：有CRM、ERP系统操作经验者优先
应届生：优秀的应届毕业生可培养（需有扎实的销售基础）
4. 技能要求
销售技能：
具备良好的销售技巧和客户开发能力
熟悉MRO项目销售流程，能完成销售目标
具备报价分析和招投标执行能力
业务技能：
熟悉商城运营和客户维护工作
具备电话销售、客户拜访等拓客能力
了解采购调货流程，能进行供应链协同
系统技能：
熟练使用CRM系统及办公软件
具备基础的数据分析能力
工作能力：
良好的沟通表达能力和商务谈判技巧
具备较强的抗压能力和目标导向意识
能适应出差，具备独立拜访客户的能力
其他技能：
有驾驶证，能适应出差者优先
有电话销售、地推经验者优先
有五金建材、MRO行业客户资源者优先
5. 综合素质
沟通能力：能准确理解需求，善于沟通，能清晰表达工作思路
团队协作：有团队合作精神，能配合其他部门完成工作
抗压能力：能承受工作压力，适应快节奏工作环境
学习能力：愿意学习新系统、新流程，持续提升工作效率
责任心：工作认真负责，注重细节，按时完成任务
服务意识：有良好的客户服务意识，善于维护客户关系
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四、我们提供
成长空间：完善的晋升机制，清晰的职业发展路径
学习机会：定期专业技能培训、行业交流、外部学习机会
团队氛围：年轻活力的团队，轻松愉快的工作氛围
办公环境：舒适的办公环境，配备完善的办公设备
实战项目：参与真实业务项目，积累工作经验