人力经理

岗位职责：
1.统筹招聘，根据业务部门用人要求，完成人才画像，开展招聘，高效精准完成招聘交付。
2、负责薪酬、员工关系、社保公积金、考勤管理。
3、完善薪酬体系，绩效考核方案，定期开展人效分析。
4、根据部门需求，搭建培训体系，制定培训计划并有效实施，跟踪评估培训效果。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；持有人力资源管理师证书者优先。
2.具备较强的招聘专业能力，熟悉招聘全流程，能独立解决招聘过程中的各类问题，具备优秀的简历筛选、面试评估能力。
3.具备扎实的人力资源BP知识与实操经验，能熟练对接业务部门，精准挖掘人力需求，提供针对性人力支持，推动业务与人力协同发展。