建筑企业综合管理部部长

1.年龄及学历专业：年龄40-45岁，本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理、土木工程、建筑经济、法律等相关专业；8年以上综合管理相关工作经验，且有3年以上建筑行业同岗位管理经验者。
2.从业背景：必须具备建筑行业（房建、市政、安装、装饰等任一细分领域）综合管理相关工作经历，熟悉建筑企业运营模式、项目管理流程及行业政策法规，了解建筑行业行政、人事、后勤保障的核心痛点和管理重点。
3.职业素养：具备强烈的责任心、事业心和全局意识，认同企业发展理念；诚信正直、作风正派，坚守职业操守和廉洁自律准则，严守公司商业机密；具备优秀的沟通协调、统筹规划及问题解决能力，原则性强，能高效处理复杂行政及外联事务；具备较强的抗压能力，能适应建筑行业阶段性忙碌（项目攻坚、资质申报、重大会议统筹），服从工作安排。
4.基本技能：熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT），能独立撰写各类公文、报告、管理制度及方案；熟悉综合管理系统、人力资源管理系统，具备基本的数据分析和公文处理能力；持有C1及以上驾驶证，驾驶技术娴熟，能满足公务出行需求。
5.能统筹制定公司综合管理战略、年度工作计划及管理制度体系，涵盖行政、人事、后勤、党建、保密等各个板块，优化管理流程，推动部门规范化、精细化运营，提升公司整体管理效率。
6.负责监督各项管理制度的执行与修订，建立“制定-执行-监督-优化”的闭环管理机制，及时发现管理漏洞并提出改进方案；参与公司重大决策事项研究，为公司经营管理决策提供精准信息和合理化建议。
7.统筹公司级会议、重大活动的组织与实施，做好会议记录、决议督办及信息反馈，确保公司决策部署落地见效；负责公司大事记载、年鉴编写及各类档案的综合管理，规范档案归档、调阅流程
8.统筹公司人力资源管理工作，涵盖招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、人事档案管理、职称评定、劳动关系协调等模块，优化岗位定员定编，建立健全人才选拔、培养和评价机制，打造高素质管理团队。
9.负责综合管理部团队搭建、人员招聘、培训及绩效考核，明确岗位职责，提升团队成员专业能力和执行力，激发团队积极性和创造力，带领团队完成各项综合管理目标。
10.熟悉劳动法及建筑行业人事管理相关政策，妥善处理员工奖惩、工伤、信访等纠纷，维护良好的劳资关系；组织业务培训与团队文化建设，提升员工归属感和企业凝聚力。
11.统筹公司行政后勤保障工作，包括固定资产管理、办公用品采购、车辆调度、员工食堂、办公环境维护、公务接待等，合理控制后勤成本，提升后勤保障效率和服务质量，为一线项目提供坚实后盾。
12.熟悉国家及地方建筑行业相关政策、法律法规，负责公司合规管理工作，包括合同审核、用印管理、资质申报与维护、效能监察及合规性审查，防范管理风险和法律风险。
13.作为公司跨部门协同的核心枢纽，能有效协调综合管理部与工程部、采购部、财务部、项目部等各部门的工作衔接，化解部门间协作矛盾，推动跨部门工作高效推进。
14.负责对外联络工作，对接政府部门、行业协会、合作单位等，建立良好的外部合作关系；参与政府及有关部门组织的活动，提升公司行业影响力。
15.会驾驶（C1及以上）
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